企业经营管理
固定工资在一定程度上不能使员工满意，原因在于（）A、制度变化B、工资变化C、员工追求变化D、发放规则变化
题目
固定工资在一定程度上不能使员工满意，原因在于（）
- A、制度变化
- B、工资变化
- C、员工追求变化
- D、发放规则变化
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相似问题和答案
第1题：
推动组织变革的外部力量有（）。
- A、消费者需求变化
- B、员工队伍的变化
- C、制度结构变化
- D、技术变化
- E、经济形势变化
正确答案:A,C,D,E
第2题：
自工资需求弹性度量的是（）
- A、工资变化除以劳动需求量的变化
- B、劳动需求量的变化除以工资的变化
- C、工资变化的百分比除以劳动需求量变化的百分比
- D、劳动需求量变化的百分比除以工资变化的百分比
正确答案:D
第3题：
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。
A．能力工资制
B．组合工资制
C．工作工资制
D．绩效工资制
正确答案：D
D【解析】绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
D【解析】绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
第4题：
员工工资出现变化的原因有（）。
- A、员工晋升
- B、员工调职
- C、企业年度调薪
- D、员工请假
正确答案:A,B,C
第5题：
党员工资收入发生变化时，如何缴纳党费？
正确答案: 党员工资收入发生变化后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。
第6题：
项目后评价报告不包括（）。
- A、摘要、项目概况
- B、评价内容、主要变化和问题
- C、员工工资发放情况
- D、原因分析、经验教训
正确答案:C
第7题：
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）
- A、基本工资
- B、绩效工资
- C、激励工资
- D、福利
正确答案:B
第8题：
员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（ ）。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利
答案：B
解析：
绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价值确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。激励工资是指工资中随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。
第9题：
固定工资不能使员工满意的原因是（）。
- A、制度变化
- B、工资变化
- C、发放规则变化
- D、员工追求变化
正确答案:D
第10题：
（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
正确答案:奖励工资