管理学概论
在下面所列的的几条中，不属于内部提升制度缺点的是（）。A、可能造成“近亲繁殖”B、有可能会得不到第一流的人才C、会造成同时之间的紧张关系D、容易过多地重视学历、资历等而忽视实际工作能力
题目
在下面所列的的几条中，不属于内部提升制度缺点的是（）。
- A、可能造成“近亲繁殖”
- B、有可能会得不到第一流的人才
- C、会造成同时之间的紧张关系
- D、容易过多地重视学历、资历等而忽视实际工作能力
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相似问题和答案
第1题：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
A:有可能形成内部矛盾
B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
B:由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B
解析：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响。其优点有：①选择余地大，有利于招到一流人才；②带来“新鲜血液”；③人才现成，节省培训投资；④不存在政治帮派。
第2题：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。
A.有可能形成内部矛盾
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”
答案：B
解析：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：①适应或定向的时间比较长；②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；③对内部人员的积极性产生不利影响等。
第3题：
只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属于内部提升制度的弊端?()
A、可能造成“近亲繁殖”
B、组织对晋升者的情况不能深入了解
C、会造成同事之间的紧张关系
D、会引起同事的不满
参考答案：B
第4题：
GE是一家家喻户晓的大型跨国公司，特别擅长采用内部提升的选拔制度。对于这种选拔方式，你认为它存在哪些弊端？（）
- A、可能造成“近亲繁殖”
- B、容易引起员工之间的不团结
- C、在组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要
- D、以上三个都正确
正确答案:D
第5题：
(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。
A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B.容易造成“近亲繁殖”
C.可能出现“照顾性提拔”的倾向
D.筛选难度大
B.容易造成“近亲繁殖”
C.可能出现“照顾性提拔”的倾向
D.筛选难度大
答案：D
解析：
P71—74
内部招聘的局限：因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；容易造成“近亲繁殖”；可能出现“照顾性提拔”的倾向。筛选难度大是外部招聘的局限。
内部招聘的局限：因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；容易造成“近亲繁殖”；可能出现“照顾性提拔”的倾向。筛选难度大是外部招聘的局限。
第6题：
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。
A:新聘人员适应组织的时间较长
B:对未得到晋升的内部人员有一定打击
C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D:有可能导致创新不足
E:容易造成“近亲繁殖”
B:对未得到晋升的内部人员有一定打击
C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D:有可能导致创新不足
E:容易造成“近亲繁殖”
答案：B,D,E
解析：
内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投人大。AC两项属于外部招聘的缺点。
第7题：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。
A:有可能形成内部矛盾
B:影响内部员工的积极性
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
B:影响内部员工的积极性
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B
解析：
外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。
第8题：
资源一输入模式的缺点在于()。
A、学校目标并不一定是清晰的、普遍认同的
B、如果过度依赖这种评估模式，可能会使学校关注短期外部效果，而忽视对学校内部过程的优化
C、该模式容易造成重方法轻结果的后果
D、该模式容易造成学校对内部教育过程的疏于管理，甚至会降低资源的使用效率或造成资源浪费
答案：D
第9题：
下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。
A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B.容易造成“近亲繁殖”
C.可能出现“照顾性提拔”的倾向
D.筛选难度大
B.容易造成“近亲繁殖”
C.可能出现“照顾性提拔”的倾向
D.筛选难度大
答案：D
解析：
内部招聘的局限：因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响；容易造成“近亲繁殖”；可能出现“照顾性提拔”的倾向。筛选难度大是外部招聘的局限。
第10题：
内源选任也有其缺陷。表现为（）。
- A、容易造成“近亲繁殖”
- B、内部备选对象范围狭窄
- C、来源广泛，选择空间大
- D、难以准确判断他们的实际工作能力
- E、容易造成对内部员工的打击
正确答案:A,B