管理学

（）的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关。A、生产导向B、员工导向C、权力导向D、利益导向

题目

（）的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关。

  • A、生产导向
  • B、员工导向
  • C、权力导向
  • D、利益导向
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第1题：

在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领

导者，一般更能使下属达到( )

A.高绩效和低满意度

B.低绩效和高满意度

C.高绩效和高满意度

D.低绩效和低满意度


正确答案：C

第2题：

在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。

A、高的群体生产率和低满意度

B、低的群体生产率和高满意度

C、高的群体生产率和高满意度

D、低的群体生产率和低满意度


参考答案：C

第3题：

工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()


参考答案：错误

第4题：

下列选项中有关卢因的领导风格理论表述正确的是()

A、专制型领导者要求下属服从，重视下属的意见

B、民主型领导者的决策速度缓慢，但是下属满意度比较高

C、自由放任型领导决定目标及实现目标的方法，对下属不加以约束，不加以指导

D、在专制型领导风格下，才能达到群体的高生产率和群体的高满意度


参考答案：B

第5题：

在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候,群体会产生()。

A.高生产率

B.中等水平的生产率

C.低生产率

D.低于一般水平


参考答案：B

第6题：

管理者只关心提高群体成员的满足感,使之具有较高的士气,但是,没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()。

A.士气高，生产率低

B.士气高，生产率高

C.士气低，生产率高

D.士气低，生产率低


正确答案：A

第7题：

群体凝聚力高,群体生产率必定高。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第8题：

当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系()。

A、高凝聚力高生产率

B、高凝聚力低生产率

C、低凝聚力高生产率

D、低凝聚力低生产率


参考答案：A

第9题：

低绩效规范和高凝聚力群体的生产率情况为()。

A.高生产率

B.生产率水平中等

C.低生产率

D.生产率水平低到中等


参考答案：C

第10题：

群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：

A.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率
B.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
C.绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
D.绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低

答案：A
解析：
绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率，所以A正确B错误；绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率会下降，但不一定低于低内聚力群体的生产率，所以C错误；绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率处于中低水平，不一定是最低，所以D错误。

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