管理学
持有Y理论观点的管理者在管理工作中会对员工实行严加监督和控制的管理方式。
题目
持有Y理论观点的管理者在管理工作中会对员工实行严加监督和控制的管理方式。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。
A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
解析：麦格雷戈总结概括了两种相对立的理论：一种是X理论，即把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的；另一种是Y理论，认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力。
对照来说，X理论是把人看作经济人，注重人物质需要的满足，相当于需要层次理论中的基本需要；Y理论则把人看作社会人。注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。然而，这两种理论都有片面性，其有效性都很有限，它们都只是针对特定的情景而言。
第2题：
A、X理论
B、Y理论
C、X理论mdashmdashY理论
D、超Y理论
第3题：
A.不喜欢工作
B.需要被控制
C.避免承担责任
D.自我指导
第4题：
哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力?()
A.人际观点
B.古典观点
C.科学管理
D.官僚组织
E.权变理论
第5题：
根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工。( )
第6题：
系统集成商PH公司的某位项目经理认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理，在领导行为上应当实行高度控制和集中管理。这种理论属于(51)。
A．赫茨伯格的双因素理论
B．马斯洛需要层次理论
C．弗罗姆的期望理论
D．麦格雷戈的X理论
解析：道格拉斯.麦格雷戈的X理论认为，员工是懒散的、消极的、不愿意为公司付出劳动，因此在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理；在领导行为上应当实行高度控制和集中管理；在领导风格上采用独裁式的领导方式。
第7题：
A、管理者把金钱当作人们工作的最主要的激励手段
B、管理者首先注意保健因素,然后用激励因素去激发员工的工作热情
C、实行严格的管理制度和法规
D、实行以人为本的管理方式
E、少用命令式多用启发式,用信任代替监督的方法
第8题：
下列哪一项说明与麦克格里尔的XY理论相符（ ）
A．在X理论中管理者认为下属都是懒的不负责任的很难改变
B．在Y理论中管理者认为下属都是勤劳的积极的并勇于承担责任
C．X管理者趋于严加管理而Y管理者趋于授权
D．以上都是
第9题：
此题为判断题(对，错)。
第10题：
()理论认为人之初性本恶，要靠严密的控制、监督和惩罚来强迫员工为组织效力;()理论认为人之初性本善，在管理中实行以人为中心的、宽容的、民主的管理方式。()
A、X理论;Y理论
B、X理论;一般管理理论
C、人际关系学说;X理论
D、行政组织理论;Y理论