下面的描述符合McGergor的X理论和Y理论激励的相关概念是？（）A、X理论雇员是懒惰的，无责任心的，并且抵制变更，必须需要被紧密的监督B、Y理论雇员是具有创造性的，能够在没有监督的情况下工作C、X理论管理者易于变得专制，相比起来Y理论管理者更有可能履行责任D、所有上面的

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下面的描述符合McGergor的X理论和Y理论激励的相关概念是？（）

A、X理论雇员是懒惰的，无责任心的，并且抵制变更，必须需要被紧密的监督
B、Y理论雇员是具有创造性的，能够在没有监督的情况下工作
C、X理论管理者易于变得专制，相比起来Y理论管理者更有可能履行责任
D、所有上面的

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第1题：

在当今高科技环境下,为了成功激励一个团队,()可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。

A.马斯洛理论和X-理论

B.Y-理论和X-理论

C.Y-理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论

D.赫兹伯格的卫生理论和X-理论

参考答案：C
Y-理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论都是对追求较高层次需求的人们可以产生激励作用的理论，与高科技环境下项目团队成员的高学历、高素质相对应。

第2题：

● 在当今高科技环境下，为了成功激励一个IT项目团队，（46）可以被项目经理用来激励项目团队保持气氛活跃、高效率的士气。

（46）

A．期望理论和X理论

B．Y理论和马斯洛理论

C．Y理论、期望理论和赫兹伯格的卫生理论

D．赫兹伯格的卫生理论和期望理论

正确答案：C

第3题：

以下属于行为改造型理论的是( )。

A.归因理论、激励强化理论

B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论

C.X理论、Y理论

D.超Y理论、公平理论

参考答案：A

第4题：

在当今高科技环境下，为了成功激励一个团队，（）可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。

A. 马斯洛理论和X理论
B. Y理论和X理论
C. Y理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论
D. 赫兹伯格的卫生理论和X理论

答案：C

解析：

Y理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论是对追求较高层次需求的人们可以产生激励作用的理论，与高科技环境下项目团队成员的高学历、高素质相对应。

第5题：

激励的满足理论包括()。

A.需要理论

B.强化理论

C.期望理论

D.X-Y理论

正确答案：ABCD

第6题：

改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（）。

A．X理论

B．Y理论

C．ERG理论

D．期望理论

正确答案：BCD

第7题：

赫兹伯格理论中的“双因素”是指()

A.保健

B.激励

C.X理论

D.Y理论

参考答案：AB

第8题：

最著名的激励理论是马斯洛的()

A.X理论和Y理论

B.需要层次理论

C.双因素理论

D.激励-保健理论

参考答案：B

第9题：

最基本的激励理论包括（　）。

A.需要层次理论
B.成就需要理论
C.X和Y理论
D.双因素理论
E.公平理论

答案：A,C,D

解析：

本题考查的是项目团队建设。团队建设与管理的理论基础主要包括：需要层次理论、X 和Y 理论、双因素理论这三种最基本的激励理论，以及成就需要理论和公平理论等。参见教材P84～86。

第10题：

以下哪项不属于激励理论？（）

A、社会学习理论
B、X理论和Y理论
C、光环效应
D、亚当斯的公平理论

正确答案:C

PMP项目管理师考试

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