罗伯特•豪斯提出的路径——目标领导情景理论中,()的领导设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥出自己的最佳水平。
第1题:
路径——目标理论的提出者是:()
A.保罗·赫西和肯·布兰查德
B.亨廷顿
C.罗伯特·豪斯
D.斯乔贝克
第2题:
美国心理学家罗伯特•豪斯提出的( )采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同激励的期望理论相结合。
A.特质理论
B.路径-目标理论
C.核变理论
D.领导-成员交换理论
第3题:
下列选项,对应正确的有( )。
A.托马斯——特质理论
B.罗伯特.豪斯——路径—目标理论
C.费德勒——权变理论
D.乔治.格雷恩——领导成员交换理论
E.伯恩斯——魅力型领导理论
第4题:
第5题:
第6题:
领导情景理论的提出者是:()
A.罗伯特·豪斯
B.保罗·赫西和肯·布兰查德
C.亨廷顿
D.斯乔贝克
第7题:
第8题:
路径——目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的,其基础是动力预期理论。()
第9题:
第10题:
路径——目标理论的提出者是()。