管理学

在保守型组织文化中，人们倾向于（）。

题目

在保守型组织文化中，人们倾向于（）。

参考答案和解析
正确答案:维持现状
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第1题：

赌注型文化中的人穿着保守。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

()是一种既以人为导向,又强调平等的文化,典型的代表就是在硅谷。

A、作用型组织文化

B、使命型组织文化

C、俱乐部型组织文化

D、保育器型组织文化


正确答案：D

第3题：

高语境文化中的人们更加倾向于坦率的和直接的交流方式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第4题：

沃森的四卡实验主要说明了什么?（）
A.人们倾向于证实
B.人们倾向于证伪
C.人们倾向于推理
D.人们倾向于选择


答案：A
解析：
沃森的“四卡片选择作业”实验，反映了在检验规则或假设的过程中，被试有一种强烈的对规则的证实倾向。这是一种偏离逻辑规则的倾向。这种证实倾向就是人们倾向于证实某种假设或规则，而很少去证伪它们的一种现象。这也是条件推理中所发现的一个有趣的现象。因此沃森的四卡实验主要说明的是人们倾向于证实。因此选择A。

第5题：

人们在信息加工过程中倾向于依赖内在参照或内部感知线索作为指导的认知方式是()。.

A.场独立型
B.场依存型
C.辐合型
D.发散型

答案：A
解析：

第6题：

在结果倾向型的组织文化中，组织的计划则会倾向于()

A、目标性

B、操作性

C、具体性

D、指导性


参考答案：AD

第7题：

下列关于组织中心型雇佣文化和职业中心型的雇佣文化的陈述正确的是（ ）。

A．在职业中心型的雇佣文化下，对组织是否忠诚并不取决于员工是否愿意长期留在组织中服务，而是取决于是否愿意在多大程度上做好现在的工作

B．近来在职业社会中越来越明显的一个趋势是由职业中心型的雇佣文化向组织中心型的雇佣文化发展

C．在职业中心型的文化下人们更多地以所服务的组织来标定自己的社会地位，而在组织中心型的文化下人们更多倾向于以特定的职业来标定自己的社会地位

D．在职业中心型的文化下，人们更加把长期雇佣关系的维系同员工对组织的忠诚联系在一起，从而增加了对离职行为的道义上的约束


正确答案：A

第8题：

查尔斯·汉迪在《认识组织》中，认为组织文化的类型包括( )。

A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化

B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化

C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化

D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化


正确答案：A

第9题：

在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为()。

A.团体思维
B.社会促进
C.团体极化
D.社会懈怠

答案：C
解析：
团体极化它是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

第10题：

作为国企转型的典范，中国通信服务在诞生与成长过程中，企业文化依次经历了哪四个时期（）

  • A、文化保守→文化逆反→文化转型→文化变革
  • B、文化保守→文化再造→文化创新→文化转型
  • C、文化逆反→文化转型→文化创新→文化再造
  • D、文化逆反→文化保守→文化转型→文化变革

正确答案:A

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