管理学
按照期望理论，在下述那种情况下激励力量为0（）。A、效价等于0B、效价等于1.0C、期望值等于1.0D、期望值等于0.5
题目
按照期望理论，在下述那种情况下激励力量为0（）。
- A、效价等于0
- B、效价等于1.0
- C、期望值等于1.0
- D、期望值等于0.5
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相似问题和答案
第1题：
按照期望理论，激励力量为零的情况是()
A.效价等于1.0
B.效价等于0
C.期望值等于1.0
D.期望值等于0.5
答案：B
第2题：
按照期望理论，激励力量为零的情况是（）
- A、效价等于1.0
- B、效价等于0
- C、期望值等于1.0
- D、期望值等于0.5
正确答案:B
第3题：
期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()
A、奖励与努力
B、努力与绩效
C、绩效与个人需要
D、绩效与奖励
E、奖励与个人需要
正确答案：BDE
第4题：
期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）
- A、倍增
- B、减少
- C、消失
- D、维持期望值水平
正确答案:D
第5题：
期望理论的基本观点是（）。
- A、人们只有在受到激励的情况下，才有可能心甘情愿地工作
- B、人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下，会被激励去做某些事情
- C、人们的期望往往会因为人们的懒惰天性而落空，除非有外界的力量干预
- D、人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感
正确答案:B
第6题：
什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
正确答案: 期望理论认为，人们采取某项行动的动力和激励力，取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该成果可能性的估计。换言之，激励力的大小（M）取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值（价值评价V），乘以他认为达成该目标并得到某种结果的期望概率（可能性E）。即：M=V×E。期望理论辩证地提出了激励时要处理好三方面的关系，
（1）努力与绩效的关系。个人主观认为达到绩效目标的概率很高；
（2）绩效与奖励的关系。取得绩效后能得到合理的奖励；
（3）奖励与满足个人需要的关系。所获得的奖励能满足自己某方面的需要。总之，只有当人们从事某项工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要的情况下，期望理论才能产生对人的激励作用。
第7题：
期望理论认为，激励力量的大小等于（）乘期望值。
正确答案:效价
第8题：
在期望理论公式1V1=V×E中，M表示
A.激励力量
B.效价
C.期望值
D.目标价值
正确答案：A
第9题：
期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。
- A、期望概率
- B、公平
- C、个性倾向
- D、努力程度
正确答案:A
第10题：
期望理论中，激励的力量决定于（）和目标的价值。
正确答案:期望值