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问答题什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
题目
问答题
什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
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相似问题和答案
第1题：
期望理论的提出者是弗鲁姆。()
参考答案：正确
第2题：
弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 ()
A.激励程度
B.效价
C.期望值
D.公平性
B.效价
C.期望值
D.公平性
答案：C
解析：
期望理论。 选项A，M表示激励程度，指调动人的积极性的强度。选项B，v表示效价，指人对某项活动可能产生的结果的价值的主观评价。选项C，E表示期望值，指人对某些活动可能导致某一结果的可能性的判断。选项D与此题无关。
第3题：
弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
参考答案：正确
第4题：
什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
正确答案: 期望理论认为，人们采取某项行动的动力和激励力，取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该成果可能性的估计。换言之，激励力的大小（M）取决于该行动所能达成目标并能导致某种结果的全部预期价值（价值评价V），乘以他认为达成该目标并得到某种结果的期望概率（可能性E）。即：M=V×E。期望理论辩证地提出了激励时要处理好三方面的关系，
（1）努力与绩效的关系。个人主观认为达到绩效目标的概率很高；
（2）绩效与奖励的关系。取得绩效后能得到合理的奖励；
（3）奖励与满足个人需要的关系。所获得的奖励能满足自己某方面的需要。总之，只有当人们从事某项工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标，满足自己某方面的需要的情况下，期望理论才能产生对人的激励作用。
第5题：
弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。
- A、内容型激励理论
- B、过程型激励理论
- C、行为改造型激励理论
正确答案:B
第6题：
弗鲁姆的期望理论认为激励力的大小取决于目标效价与期望概率之积。()
参考答案：正确
第7题：
弗鲁姆的期望理论是什么？
正确答案: 耶鲁大学教授于1964年提出了期望理论。动力（激励力量）=效价*期望值亚当斯的公平理论：公平理论作为工作激励理论是与期望理论同时流传，由其代表人亚当斯1963年提出。
第8题：
美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()
参考答案：正确
第9题：
弗鲁姆提出的管理理论是（）
- A、X—Y理论
- B、保健因素和激励因素理论
- C、期望价值理论
- D、管理方格图理论
正确答案:C
第10题：
弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
- A、需要
- B、目标
- C、效价
- D、能力
正确答案:C