管理学
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相似问题和答案
第1题：
( )属于长期激励的薪酬制度。
A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
E.团队奖金
A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划
E.团队奖金
答案：B,C,D
解析：
第2题：
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。
A、补偿薪酬
B、激励薪酬
C、 福利薪酬
D、基本薪酬
B、激励薪酬
C、 福利薪酬
D、基本薪酬
答案：B
解析：
本题的考点为激励薪酬的形式。
第3题：
关于员工关系管理， 正确的说法是( )。
① 劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分， 而不是其全部内容
② 员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求
③ 质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法
④ 作为员工关系管理的一种手段， 员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
参考答案：D
第4题：
依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是（）
- A、管理要素-福利薪酬
- B、劳动力要素-激励薪酬
- C、资本要素-员工持股
- D、劳动力要素-基础薪酬
正确答案:A
第5题：
通化钢铁集团股份有限公司员工和经营管理团队如何持股？
正确答案: 1、通钢集团公司和通钢股份公司管理机构、直属单位（不含剥离、改制单位），员工转换身份经济补偿金全部转作通化钢铁集团股份有限公司的股本。
2、改制为通化钢铁集团股份有限公司控股子公司的，员工转换身份经济补偿金原则上转为该企业股本；特殊情况下亦可全部或部分转为通化钢铁集团股份有限公司的股本。
3、改制为通化钢铁集团股份有限公司参股子公司或国有资该全部退出的，员工转换身份经济补偿金全部转为改制新企业的股本。
4、通化钢铁集团股份有限公司（含控、参股子公司）员工和经营管理团队出资购买省国资委持有的部分国有股权。
5、对经营者的激励与约束政策，按省政府、省国资委的相关规定执行。
第6题：
群体激励薪酬的形式包括( )。
A.计件制
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
E.绩效工资
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
E.绩效工资
答案：B,C,D
解析：
本题考查的是：激励薪酬的设计。
激励薪酬包括：个人激励薪酬和群体激励薪酬；
（1）个人激励薪酬包括：计件制、工时制、绩效工资，故AE错误；
（2）群体激励薪酬包括：利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度；
故本题正确答案为BCD。
激励薪酬包括：个人激励薪酬和群体激励薪酬；
（1）个人激励薪酬包括：计件制、工时制、绩效工资，故AE错误；
（2）群体激励薪酬包括：利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度；
故本题正确答案为BCD。
第7题：
长期绩效薪酬的常见类型有（）。
A员工持股计划
B股权激励计划
C延期薪酬计划
D高管持股计划
E现金激励计划
A,B,C
略
第8题：
被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是()。
A、斯坎伦计划
B、收益分享计划
C、利润分享计划
D、员工持股计划
参考答案：D
第9题：
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
- A、基础薪酬
- B、激励薪酬
- C、要素薪酬
- D、福利薪酬
正确答案:B
第10题：
长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
- A、强化企业的科学决策
- B、减少员工的短期行为
- C、提升企业的管理效率
- D、保障员工的生活水平
- E、激发企业的创新意识
正确答案:A,B,C,E