中级经济师
综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）A、股票期权B、员工持股计划C、劳动分红D、奖金
题目
综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
- A、股票期权
- B、员工持股计划
- C、劳动分红
- D、奖金
相似问题和答案
第1题：
被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是()。
A、斯坎伦计划
B、收益分享计划
C、利润分享计划
D、员工持股计划
第2题：
股权是一种长期激励的手段，能够促使员工为企业长期利润最大化而努力。
A对
B错
对
略
第3题：
利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。 以下说法中， 不属于利润分享计划特征的是( )。
A. 税收优惠
B.长期激励
C. 企业可自主选择分配方案
D. 利润分配支出较为固定
第4题：
利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划。以下说法中，不属于利润分享计划特征的是（）。
- A、税收优惠
- B、长期激励
- C、企业可自主选择分配方案
- D、利润分配支出较为固定
正确答案:D
第5题：
倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）
- A、利润分享
- B、突出绩效奖金
- C、设计能力工资
- D、长期薪酬计划
正确答案:B
第6题：
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
E.绩效工资
激励薪酬包括：个人激励薪酬和群体激励薪酬；
（1）个人激励薪酬包括：计件制、工时制、绩效工资，故AE错误；
（2）群体激励薪酬包括：利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度；
故本题正确答案为BCD。
第7题：
对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）
- A、收益分享计划
- B、现金利润分享计划
- C、延期利润分享计划
- D、效率增进分享计划
正确答案:C
第8题：
在DC计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组合，从而形成组合计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（）。
A.利润分享计划加薪酬延付计划
B.确定供款计划加薪酬延付计划
C.确定供款计划加利润分享计划
D.薪酬延付计划加利润分享计划加确定供款计划
P34，2段
第9题：
在行业处于寿命周期的衰退期时，企业一般采用的薪酬制度是（）
- A、股权激励制度
- B、股票期权制度
- C、管理者收购和员工持股制度
- D、利润分享制度
正确答案:C
第10题：
下列关于员工持股制度的表述正确的有（ ）。
- A、员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度，是利润分享的重要形式
- B、员工所持有的股份都是企业无偿分配的
- C、员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工
- D、股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式
- E、股票期权和持有股票的共同点，都可以激励持有者的长期化行为
正确答案:A,C,D,E