中级经济师

对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。C、企业一般追求低于市场的薪酬水平。D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

题目

对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

  • A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。
  • B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
  • C、企业一般追求低于市场的薪酬水平。
  • D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。
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第1题：

建筑企业总体战略一般可采取下列战略态势()

A低成本战略

B稳定型战略

C增长型战略

D紧缩型战略

E混合型战略


参考答案：BCDE

第2题：

一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。

A．薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬结构中基本薪酬所占的比例相对较小

C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D．薪酬决策的集中度比较高


正确答案：B
解析：稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。在薪酬管理方面，薪酬的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

第3题：

一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法是（ ）。 A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C．在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D．薪酬决策的集中度比较高


正确答案：C

第4题：

采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中，企业增长率较低，以下不属于稳定薪酬战略特点的是（）

  • A、稳定企业精英技能劳动队伍
  • B、企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标
  • C、建立稳定的基本薪酬和福利制度
  • D、追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬

正确答案:B

第5题：

对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益.

A:成长战略
B:稳定战略
C:集中战略
D:收缩战略

答案：A
解析：
本题考查成长战略的薪酬管理.

第6题：

低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。

A、跟随型薪酬策略

B、领先型薪酬策略

C、滞后型薪酬策略

D、混合型薪酬策略


参考答案：A

第7题：

关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。

A.在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
B.采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
C.在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
D.采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

答案：A
解析：
选项B错误，采用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选项C错误，在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选项D错误，采用稳定战略的企业一般持平或略高于市场水平的薪酬。

第8题：

对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()

A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

C、企业一般追求高于市场的薪酬水平

D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例


参考答案：A

第9题：

企业为取得竞争优势所采取的独树一帜或别具一格的战略是（）。

A成本优势战略

B差异战略

C集中一点战略

D稳定性战略


B
略

第10题：

对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

  • A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
  • B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
  • C、加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
  • D、激励员工降低成本，提高生产率

正确答案:C

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