成长战略
稳定战略
集中战略
收缩战略
第1题:
假如该公司采用的是稳定战略,那么其薪酬制度的特征应该是( )。
A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D.企业与员工共担风险,共享收益
第2题:
对于追求成长战略的企业而言,其薪酬管理的指导思想应当是( )。
A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
B.稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.企业与员工共担风险,共享收益
D.降低企业运行成本,激励员工创新
第3题:
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。
A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.企业与员工共担风险,共享收益
D.追求效率最大化、成本最小化
第4题:
第5题:
第6题:
当该公司采用稳定战略时,其薪酬制度的特征应当是( )。
A.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
C.在薪酬结构上,基本薪酬所占比例相对较低
D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益
第7题:
关于战略性薪酬描述正确的是( )。
A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B.稳定战略的企业的薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C.精简战略的企业的薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
第8题:
A、企业与员工共担风险,同时与员工分享成功收益
B、企业与员工不强调风险分担,采取稳定的薪酬策略
C、企业一般追求高于市场的薪酬水平
D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
第9题:
第10题: