不定项题分析该企业的发展战略，下列说法中正确的是（ ）。A该企业属于处于成长战略下的企业B其指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩C从长期来讲，可以实行奖金或股票选择权等计划，使员工得到较为丰厚的回报D强调企业与员工共担风险，共享收益

本题考查的是担保的方式。质押转移占用，且无须办理登记。参见教材P12。

企业调整预算，应当由预算执行单位逐级向企业预算委员会提出书面报告，选项A的说法不正确；企业财务管理部门应当对预算执行单位的预算调整报告进行审核分析，选项B的说法不正确；正式下达执行的预算，一般不予调整，但是预算执行单位在执行中由于市场环境、经营条件、政策法规等发生重大变化，致使预算的编制基础不成立，或者将导致预算执行结果发生重大偏差的，可以调整预算，选项C的说法不正确；预算调整事项不能偏离企业发展战略，

人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：

① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。

② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。

③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。

④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。

C项，财务分析中常用的方法是比较分析法。比较分析可以与本企业历史比（也称“趋势分析”），可以与同类企业比（也称“横向比较”），也可以与计划预算比。

员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法。员工满意度调查就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动。它是企业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战略、调整企业组织结构、完善内部劳动规则提供依据。

考点:质押。选项AB，汇票是权利凭证，只能进行质押。选项D，质押的最大特点是转移占有，所以要移交给债权人。

企业价值评估中企业发展状况分析的常见要点包括：主要产品或服务的用途，经营模式与经营管理状况，企业在行业中的地位、竞争优势及劣势、企业发展战略及经营策略、企业的资产和财务状况。