管理学

组织中的结构变动和员工的工作变动是产生压力的主要因素。

题目

组织中的结构变动和员工的工作变动是产生压力的主要因素。

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第1题：

主管人员供给分析的主要内容包括()

A、组织目前的员工状况

B、分析目前组织员工的流动情况及其原因

C、掌握组织员工提拔和调动的情况

D、分析工作条件的改变和出勤率的变动对员工供给的影响

E、掌握组织员工的内外部来源和渠道


参考答案：ABCDE

第2题：

下列选项中不属于影响新企业财务风险的主要因素的是( )。

A．产品需求的变动

B．资本供求关系的变化

C．营业杠杆的变动

D．资本结构的变化


正确答案：AC
解析：影响财务风险的主要因素有：资本供求关系的变化、利润率水平的变动、获利能力的变化、资本结构的变化。故选项BD不符合题意，不选。选项AC不是影响企业营业风险的因素，故依据题意，应选。

第3题：

关于宽带式工资结构说法正确的是（ ）。

A．有利于工作绩效促进

B．支持扁平型组织结构

C．有利于工作岗位变动

D．能引导员工自我提高

E．有利于管理人员的角色转变


正确答案：ABCDE
考点：教材第309页

第4题：

影响催化剂床层温度的主要因素有哪些，正确的是（）

  • A、生产负荷变动
  • B、蒸汽压力变动，系统压力变动
  • C、喷水流量的变化
  • D、半水煤气中氧含量高，使床层温度急剧上升

正确答案:A,B,C,D

第5题：

引起组织变革的内在动因可以概括为（）

  • A、组织结构的变革
  • B、组织目标的转轨变型和修正
  • C、组织职能的根本转变
  • D、知识员工的崛起
  • E、市场环境的变动

正确答案:A,B,C,D

第6题：

一般认为,影响中周期的主要因素是产业结构和产品结构的变动而引起的投资结构和投资数额的变动。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第7题：

宽带式工资结构的特点有()

A:不利于工作绩效改进
B:支持扁平型组织结构
C:不利于工作岗位变动
D:不利于员工自我发展
E:有利于管理人员的角色转变

答案：B,E
解析：
宽带式工资结构的特点有：(1)支持扁平型组织结构；(2)能引导员工自我提高；(3)有利于岗位变动；(4)有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；(5)有利于工作绩效的促进。

第8题：

以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。

A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

B．宽带式工资结构支持直线型组织结构

C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动

D．宽带式工资结构能引导员工自我提高


正确答案：B
宽带式工资，又称工资宽带，它是对传统的垂直型工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。宽带式工资结构支持扁平型组织结构。

第9题：

引起齿轮噪声和振动的主要因素是（）速比变动


正确答案:高频

第10题：

职场压力的应对策略的（）的方法包括分析工作压力来源，给员工“减负”；帮助培养员工的压力承受能力；树立明确的工作目标，让压力变动力；构建民主和谐的企业文化。

  • A、个人层面
  • B、组织层面
  • C、社会层面
  • D、家庭层面

正确答案:B

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