管理学
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相似问题和答案
第1题：
简述梅奥的人际关系组织理论。
参考答案：梅奥等人开启的人际关系理论的重要贡献主要有四个方面:发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应:职工是社会人;企业中存在非正式组织;新的领导能力在于提高员工的满意度。仅就霍桑效应而言，就有很大的实用性，如承包制试点时，受注意了，一路开绿灯，一推广，虽有些成绩，但也是不宣而败。试点——推广模式值得再思考。另一方面，作为第一要素的人在管理方面的回归自然也是梅奥等人的重大贡献。国有企业吸引不到第一流的人才，必然是其积重难返的重要原因之一。当然，梅奥等人的人际关系理论，也可称为组织行为学的先驱，也存在着缺陷——过于强调人。管理的成功，甚至人生的成功，均在于“过犹不及”。
第2题：
早期人际关系理论的代表人物是（）。
- A、泰勒
- B、韦伯
- C、梅奥
- D、马斯洛
正确答案:C
第3题：
人际关系理论的创始人是( )。
A、梅奥
B、霍桑
C、孔茨
D、巴纳德
正确答案:A
第4题：
奥斯古德和赛比奥克的（）的问世，标志着心理语言学这一边缘学科的诞生。
正确答案:《心理语言学》
第5题：
人际关系理论的提出者是（）。
- A、泰勒
- B、法约尔
- C、韦伯
- D、梅奥
正确答案:D
第6题：
简述梅奥的人际关系理论的主要观点。
答案：
解析：
①工人不仅是“经济人”，还是“社会人”；②企业内部存在非正式组织；③工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素；④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。
第7题：
简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么？
正确答案: （1）“社会人”假说。人是“社会人”，影响人劳动积极性的因素，除了物质利益外，还有社会心理因素。经营管理者忽视人际关系的调整，必然会造成生产中问题的不断出现。
（2）企业中存在非正式组织。工人在企业内部共同劳动中，必然会发生一些工作以外的联系，这些联系会加深他们相互之间的了解，形成共识，建立起一定程度的感情，逐步发展成为非正式组织。非正式组织与正式组织相互依存，而且通过影响人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
（3）新兴的领导能力在于提高职工的满意程度。要努力提高员工的满足程度，才能提高员工士气，从而提高生产效率。
第8题：
梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()
正确答案：错
第9题：
（）一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生
- A、《日本企业管理艺术》
- B、《Z理论》
- C、《企业文化》
- D、《追求卓越》
正确答案:C
第10题：
标志着系统的管理理论诞生的著作是（）
- A、泰勒的《科学管理原理》
- B、法约尔的《工业管理与一般管理》
- C、韦伯的《行政组织管理》
- D、梅奥的《工业文明中人的问题》
正确答案:A