管理学
在组织中，太低的冲突水平会导致（）A、对变化反映缓慢B、缺乏创新C、混论无秩序D、成员间对立严重，缺乏合作
题目
在组织中，太低的冲突水平会导致（）
- A、对变化反映缓慢
- B、缺乏创新
- C、混论无秩序
- D、成员间对立严重，缺乏合作
参考答案和解析
正确答案:A,B
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第1题：
运行中电压太低会导致空压机无法启动。
A对
B错
对
略
第2题：
企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。
正确答案:正确
第3题：
在矩阵型组织结构中,可能导致冲突的基本原因是()。
A、沟通障碍
B、利益冲突
C、缺乏共识
D、权限不明确
参考答案：D
第4题：
旅游企业的各个零售商由于区域划分的不清晰，价格的层次不齐，会导致相互恶意竞争，进而产生冲突，该种冲突是（）
- A、垂直渠道的冲突
- B、多渠道的冲突
- C、水平渠道的冲突
- D、单一渠道的冲突
正确答案:C
第5题：
在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。
- A、冲突水平适中
- B、冲突水平过低
- C、冲突水平过高
- D、冲突水平时高时低
- E、冲突水平保持不变
正确答案:B,C
第6题：
组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。
正确答案:正确
第7题：
浇注温度太低，会导致渣眼。
正确答案:正确
第8题：
群体冲突未必是坏事，冲突水平太低反而会使群体缺乏活力。()
参考答案：√
第9题：
有哪些原因会导致组织内的冲突？
正确答案: （1）竞争资源；
（2）任务的相互依赖性；
（3）权限不清；
（4）争地位；
（5）沟通障碍；
（6）价值观和信仰的差异。
第10题：
在矩阵组织结构中，导致冲突的主要情况是：（）
- A、沟通障碍
- B、相互冲突的利益
- C、需要统一意见
- D、管辖模糊
正确答案:D