管理学
有效的决策应该考虑下属是否可以接受。这指的是以下哪个衡量绩效有效性的标准？（）A、决策的质量或合理性B、决策的可接受性C、决策的时效性D、决策的经济型
题目
有效的决策应该考虑下属是否可以接受。这指的是以下哪个衡量绩效有效性的标准？（）
- A、决策的质量或合理性
- B、决策的可接受性
- C、决策的时效性
- D、决策的经济型
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相似问题和答案
第1题：
以下选项中表述不恰当的是()。
A.决策标准首先取决于决策是否正确
B.决策标准不能首先考虑下属是否接受
C.决策标准要首先考虑下属是否接受
D.决策时在是非明确的前提下适当照顾上下左右利益也是必要的
参考答案：C
第2题：
管理者设置有效的控制系统应满足的条件是（ ）。
A.建立有效的控制标准
B.衡量绩效
C.提供充足的信息
D.保证员工能够接受
B.衡量绩效
C.提供充足的信息
D.保证员工能够接受
答案：A,C,D
解析：
管理者对有效控制系统的设计应满足以下条件：建立有效的控制标准；提供充足的信息；保证员工能接受；使用多种方法进行控制。
第3题：
以下是对基金绩效做出有效的衡量需要考虑的因素( )。
A.基金的投资目标
B.比较基准
C.时期选择
D.基金的风险水平
正确答案：ABCD
第4题：
以下属于政治行为的领域的是（）。
- A、组织结构变动
- B、控制决策提前
- C、扩充网络
- D、提供客观的绩效衡量标准
正确答案:A
第5题：
以下哪项关于投资回报率作为绩效衡量的表述是不正确的？（）
- A、使用ROI可能导致经理拒绝某个资本投资项目，而这个投资项目用折现现金流法是应该接受的
- B、可以对用于计算ROI的财务数据进行独立检验，而其他绩效衡量都可以被认为操纵
- C、有经验的经理在决策疑难问题（例如涉及到是否关闭不盈利的分公司）时不倾向于使用ROI
- D、使用ROI可能导致经理更强调自己部门的ROI，而不是母公司的盈利性
正确答案:B
第6题：
衡量一个政府是否有效,最直观的标准就是()
A.政府政策是否有效
B.政府为民办了多少实事
C.政府政策是否按时执行
D.政府决策是否民主
参考答案：B
第7题：
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。
A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
答案：D
解析：
有效的绩效管理的特征包括：(1)敏感性，有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；(2)可靠性；(3)准确性，把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；(4)可接受性；(5)实用性。
第8题：
某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时，应该考虑的因素包括（ ）。
A．决策在时间上及对各职能的影响
B．决策的有效性和连续性
C．决策者所具备的能力
D．决策的性质
E．领导者个人偏好
正确答案：ACD
第9题：
有效的“服务报告”应该具备以下特点：及时、清晰、可靠、简洁。这类报告可作为决策支持的有效工具。
正确答案:正确
第10题：
下列哪个是衡量访客是否流失的一个很重要的指标。（）
- A、有效入店率
- B、访客跳失人数
- C、有效入店人数
- D、访客数
正确答案:B