按照行为科学理论的观点,荣誉激励属于“内在激励”,其付出的代价小,作用持久。
第1题:
激励的基本途径包括()
A、工资激励
B、外在激励
C、表扬激励
D、内在激励
第2题:
A.正向激励
B.荣誉激励
C.内在激励
D.内滋激励
第3题:
某企业采用股票期权来激励经营者,这种激励属于( )。
A. 报酬激励 B. 声誉激励
C. 内在激励 D. 社会价值激励
【解析】本题考点经营者激励与约束机制。采用股票期权来激励经营者,这属于报酬激励。参见教材P41
第4题:
激励包括内在激励和()。
第5题:
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素,企业的规章制度、人际关系属于()。
第6题:
A、Ⅰ+Ⅲ
B、仅仅是Ⅱ
C、仅仅是Ⅲ
D、Ⅱ+Ⅲ
第7题:
工作激励水平=任务内在激励+任务完成激励+任务结果激励,这是()的基本观点。
第8题:
一个职工的行为发生偏差,领导扣其当月的奖金,这属于( )。
A. 正强化激励
B. 负强化激励
C. 榜样激励
D. 外部激励
E. 内在激励
负强化激励是通过批评或者惩罚的方式,纠正下级的错误行为;外部激励是通过规章制度、惩罚措施等方式,促使或者约束组织成员的行为。
第9题:
属于人力资源管理思想的观点有()
第10题:
在激励中,领导者应善于将外在激励与内在激励相结合,以()为主,力求收到事半功倍的效果。