管理学
按照行为科学理论的观点，荣誉激励属于“内在激励”，其付出的代价小，作用持久。
题目
按照行为科学理论的观点，荣誉激励属于“内在激励”，其付出的代价小，作用持久。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
激励的基本途径包括()
A、工资激励
B、外在激励
C、表扬激励
D、内在激励
第2题：
A.正向激励
B.荣誉激励
C.内在激励
D.内滋激励
第3题：
某企业采用股票期权来激励经营者，这种激励属于（ ）。
A. 报酬激励 B. 声誉激励
C. 内在激励 D. 社会价值激励
【解析】本题考点经营者激励与约束机制。采用股票期权来激励经营者，这属于报酬激励。参见教材P41
第4题：
激励包括内在激励和（）。
正确答案:外在激励
第5题：
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。
- A、保健因素
- B、激励因素
- C、外在激励
- D、内在激励
正确答案:A
第6题：
A、Ⅰ+Ⅲ
B、仅仅是Ⅱ
C、仅仅是Ⅲ
D、Ⅱ+Ⅲ
第7题：
工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点。
- A、期望理论
- B、ERG理论
- C、成就需要理论
- D、综合型激励理论
正确答案:D
第8题：
一个职工的行为发生偏差，领导扣其当月的奖金，这属于（ ）。
A. 正强化激励
B. 负强化激励
C. 榜样激励
D. 外部激励
E. 内在激励
负强化激励是通过批评或者惩罚的方式，纠正下级的错误行为；外部激励是通过规章制度、惩罚措施等方式，促使或者约束组织成员的行为。
第9题：
属于人力资源管理思想的观点有（）
- A、严明纪律
- B、主张劳资合作
- C、注重内在激励
- D、对员工进行教育和培训
正确答案:B,C
第10题：
在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。
- A、物质激励
- B、精神激励
- C、内在激励
- D、外在激励
正确答案:C