梅奥为下列哪个管理理论做出了杰出的贡献()。
第1题:
梅奥对管理理论的贡献是首次提出了关心人的哲学,并在其与人合办的新拉纳克工厂进行了全面实验。()
第2题:
科学管理运动时期最杰出的代表人物是梅奥。
A对
B错
第3题:
美国学者__________对系统课程理论的诞生和发展做出了杰出的贡献。
第4题:
()提出了X-Y理论。
第5题:
下列哪个管理学者没有为科学管理做出了杰出贡献的是()。
第6题:
试论梅奥对管理思想的贡献。
梅奥是澳籍美国管理学家,主持了著名的霍桑实验,是早期人际关系学说的奠基人。
1、梅奥在早期的研究中发现,工人的问题不能用任何一种单纯的因素来解释,必须在“总体情况的心理学”中来探讨,梅奥把组织作为一个社会系统来看待,于是他参加并主持了霍桑实验,通过实验得出了三点结论:
第一,职工是“社会人”,
第二,企业中存在着“非正式”组织,
第三,新的企业领导能力在于通过提高职工的满意度来提高其士气。
2、霍桑实验,由此得出的三点结论是人际关系学说的基本要点,也是行为科学发展的理论基础,对以后的管理思想发展起着重大影响,具有时代意义,在管理思想史上占有极其重要的地位,是管理思想的一个伟大的转折,由此而形成的行为科学,给管理学的发展开辟了一个新的领域,成为管理的一个分支。
3、梅奥根据霍桑提出了他的重要观点即:现代大工业的管理必须解决三个主要问题,
第一,将科学和技术应用于物质资料的生产,
第二系统化地建立生产经营活动秩序,
第三,做好组织工作,在工作集体中实现持久的合作于协调,这是梅奥对管理思想作出的巨大贡献,受到人们的普遍重视。
略
第7题:
梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验,提出了()管理理论。
人际关系
略
第8题:
梅奥通过霍桑试验,提出了经济人假设的理论。()
第9题:
简述梅奥管理理论的主要观点。
第10题:
管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析,提出了“X理论”和“Y理论”()。