管理学
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
题目
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
参考答案和解析
正确答案:
贡献虽可在一定程度上反映管理人员的工作能力，但不仅仅取决于后者。能力的大小与贡献的多少并不存在着严格的一一对应的关系。所以为了有效地指导企业的人事调整或培训与发展计划，还须对管理干部的能力进行考评。能力考评是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展能力，即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，从而能否担任更重要的工作。
人事考评首先是为了列出企业人力资本的清单，了解企业管理队伍的基本状况。
作用为
⑴为确定管理人员的工作报酬提高依据；
⑵为人事调整提供依据；
⑶为管理人员的培训提供依据；
⑷有利于促进组织内部的沟通。
人事考评首先是为了列出企业人力资本的清单，了解企业管理队伍的基本状况。
作用为
⑴为确定管理人员的工作报酬提高依据；
⑵为人事调整提供依据；
⑶为管理人员的培训提供依据；
⑷有利于促进组织内部的沟通。
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相似问题和答案
第1题：
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
A对
B错
错
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的理解能力和组织执行能力。
第2题：
对管理人员的贡献考评包括（）。
- A、心理素质考评
- B、业务能力考评
- C、达标绩效评价
- D、管理绩效评价
正确答案:C,D
第3题：
管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
参考答案：可考核
第4题：
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。
- A、群众考评
- B、自我考评
- C、上级考评
- D、专家考评
正确答案:B
第5题：
下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。
- A、贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
- B、应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
- C、能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。
- D、贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。
正确答案:C
第6题：
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
A对
B错
对
略
第7题：
餐饮管理人员的考评与其岗位职责相对应，应按照指定考评要素和项目进行（）。
- A、个人素质考评
- B、经营管理指标考评
- C、综合性考评
- D、部门管理考评
正确答案:C
第8题：
卫生管理人员考评中，评价结果比较客观和准确的方式是
A.自我考评
B.上级号评
C.同级考评
D.下级考评
B.上级号评
C.同级考评
D.下级考评
答案：D
解析：
第9题：
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。
正确答案:正确
第10题：
在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
正确答案:错误