教育心理学

下列关于反馈在动作技能形成中的作用的认识，不正确的是（）A、一般来说，有反馈动作技能进步快，没有反馈进步慢B、虽然任务性质不同，及时的或延后的信息反馈的效果却基本相同C、当技能已经熟练掌握后，反馈就不一定必要D、研究表明，对于连续的任务，及时反馈是重要的，对于不连续的任务，延后的反馈仍然有效

题目

下列关于反馈在动作技能形成中的作用的认识，不正确的是（）

  • A、一般来说，有反馈动作技能进步快，没有反馈进步慢
  • B、虽然任务性质不同，及时的或延后的信息反馈的效果却基本相同
  • C、当技能已经熟练掌握后，反馈就不一定必要
  • D、研究表明，对于连续的任务，及时反馈是重要的，对于不连续的任务，延后的反馈仍然有效
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相似问题和答案

第1题：

下列关于不同性质的反馈的分类，正确的是

A、消极性反馈

B、积极性反馈、消极性反馈、模糊性反馈

C、积极性反馈、消极性反馈、及时反馈、延时反馈

D、文字反馈、语言反馈、动作反馈

E、直接反馈、间接反馈


参考答案：B

第2题：

评估工作激励程度的方法是( )。

A．激励度=(技能多样性+自主权+任务重要性)/3×反馈度

B．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×反馈度×自主性

C．激励度=(技能多样性+自主权+反馈度)/3×自主性

D．激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×反馈度


正确答案：B

第3题：

下列不属于工作特性模型维度的是()

A.技能多样性程度

B.任务的完整性

C.任务的重要性

D.信息反馈


正确答案:D

第4题：

工作的内在激励度的计算公式是().

A:激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]x反馈性
B:激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]x工作自主性x反馈性
C:激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]x工作自主性
D:激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]x反馈性

答案：B
解析：
本题考查内在激励度的计算公式.MPS的计算公式是：（激励潜能分数）MPS=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]x工作自主性x反馈性.

第5题：

工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（ ）。

A．MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3]×工作自主性×反馈性

B．MPS=[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)／3]×技能多样性×反馈性

C．MPS=[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)／3]×任务完整性×反馈性

D．MPs=[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)／3]×任务重要性×反馈性


正确答案：A
本题考查激励潜能分数。MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)13]×工作自主性×反馈性。

第6题：

按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是( )。

A．激励度＝(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度

B．激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度

C．激励度＝(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性

D．激励度＝(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度


正确答案：B
解析：工作特征模型五个维度决定了工作的特征模式，其中前三者，即技能多样性、任务完整性和任务的重要性，使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈使员工了解工作成果。员工在这三方面感受越深，工作本身对他提供的内在奖励就越大，其士气、绩效、满足感就越大。从上述五个核心维度可以得出一个预测性指标，即激励潜能分数，它反映了工作的内在激励度。虽然目前对其严密性和准确性尚存争议，但它在一定程度上反映了工作特性与激励的关系。激励潜能分数的计算公式为：激励度＝(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度。

第7题：

评估工作的激励程度方法是()。

A．激励度=（技能多样性+自主权+任务重要性）／3×反馈度

B．激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3×自主性×反馈度

C．激励度=（技能多样性+任务重要性+反馈度），3×自主性

D．激励度=（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／3×反馈度


正确答案：B

第8题：

按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是( )。

A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性

B.MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）／3×任务重要性×反馈性

C.MPS=（任务完整性十工作自主性+任务重要性）／3×技能多样性x反馈性

D.MPS=（任务完整性+技能多样性十任务重要性）／3×工作自主性×反馈性


正确答案：D
解　　析：MPS的计算公式是：（激励潜能分数）MPs=(任务完整性+技能多样性+任务重要性）／3×工作自主性×反馈性
教材：P75

第9题：

工作的内在激励度的计算公式是()。

A:激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]*反馈性
B:激励度=[（技能多样性+任务完整性+任努重要性）/3]*工作自主性*反馈性
C:激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]*工作自主性
D:激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]*反馈性

答案：B
解析：
激励潜能分数(MotivatingPotentialScore，MPS)反映了工作的内在激励度，在一定程度上反映了工作特性与激励的关系。MPS的计算公式是：MPS=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]*工作自主性*反馈性

第10题：

按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。

A:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3*任务完整性*反馈性
B:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3*任务重要性*反馈性
C:MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3*技能多样性*反馈性
D:MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性

答案：D
解析：
激励潜能分数(MPS)=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性。

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