心理学
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相似问题和答案
第1题：
绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )
A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程
答案：C
解析：
P347绩效监控始终关注员工的工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
第2题：
绩效监控始终关注专业技术人员（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
- A、工作绩效
- B、工作态度
- C、工作成果
- D、工作流程
正确答案:A
第3题：
胜任特征模型与（ ）高度相关。
A.技能
B.绩效
C.性格
D.工作态度
B.绩效
C.性格
D.工作态度
答案：B
解析：
(P116)胜任特征模型与绩效高度相关。
第4题：
绩效考核项目包括（）。
- A、工作业绩
- B、工作能力
- C、工作态度
- D、工作状态
正确答案:A,B,C
第5题：
以下哪项不是工作设计的基本目的？（）
- A、工作设计改变了员工和工作的基本关系
- B、提高员工工作绩效
- C、提高管理者的积极性
- D、改变员工的工作态度
正确答案:C
第6题：
简述工作分析与绩效管理的关系。
正确答案: （1）工作描述是影响绩效的最直接因素。
（2）岗位特点决定了绩效评估方式。
（3）工作描述是设定绩效指标的基础。
第7题：
下列关于工作态度的论述，错误的是（）。
- A、工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件
- B、工作态度指标因被考核者的不同而存在差异
- C、工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等
- D、工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介
正确答案:B
第8题：
(2015年5月)绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?
A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程
答案：C
解析：
P347-348
绩效监控始终关注员工的工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
绩效监控始终关注员工的工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
第9题：
同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。
正确答案:错误
第10题：
简述工作态度的功能。
正确答案:工作态度作为工作的内在心理动力，引发各种上作行为，就是工作态度的功能。这种功能主要包括影响对工作的知觉与判断，促进学习、提高工作的忍耐力等。这些工作态度的功能，直接关系到工作绩效的大小。一般说来，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。这表明积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性关系。