心理学
下列中不是真正效度的是（）。A、内容效度B、构想效度C、表面效度D、效标效度
题目
下列中不是真正效度的是（）。
- A、内容效度
- B、构想效度
- C、表面效度
- D、效标效度
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相似问题和答案
第1题：
在检验效标效度的相关法中( )。
A．效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度
B．效标效度常用积差相关法
C．效标效度的二列相关法，用于两个变量国的一个是真正的二分称变量
D．效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称变量
正确答案：AB
解析：计算效度系数可用点二列相关公式或二列相关公式。点二列相关与二列相关的区别是前者其中一个变量是真正的二分称名变量，而后者两个变量原来都是连续变量，其中一个由于某种原因，被人为地分为两个类别，变成了二分称名变量。
解析：计算效度系数可用点二列相关公式或二列相关公式。点二列相关与二列相关的区别是前者其中一个变量是真正的二分称名变量，而后者两个变量原来都是连续变量，其中一个由于某种原因，被人为地分为两个类别，变成了二分称名变量。
第2题：
下列对于研究工具的信度和效度的描述，正确的是
A.信度是指使用某研究工具所获得结果的一致程度或准确程度
B.效度是指某一研究工具能真正反映它所期望研究的概念的程度
C.信度和效度都要通过具体数值进行描述
D.只要研究工具存在，就会有它的信度和效度
E.信度低的研究工具效度肯定不髙
B.效度是指某一研究工具能真正反映它所期望研究的概念的程度
C.信度和效度都要通过具体数值进行描述
D.只要研究工具存在，就会有它的信度和效度
E.信度低的研究工具效度肯定不髙
答案：A,B,D,E
解析：
第3题：
面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度 B．构想效度 C．内容效度 D．效标关联效度
正确答案：C
本题考查内容效度的含义。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
本题考查内容效度的含义。内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
第4题：
（ ）不是效度的基本类型。
A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.结果效度
B.预测效度
C.同测效度
D.结果效度
答案：D
解析：
效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测得特征的符合程度。主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。
第5题：
下列中不是真正效度的是
A.内容效度
B.结构效度
C.表面效度
D.效标效度
B.结构效度
C.表面效度
D.效标效度
答案：C
解析：
表面效度是测验看起来所要测量的东西，并不是测验的真正效度。
第6题：
能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。
A: 效标关联效度
B: 预测效度
C: 内容效度
D: 构想效度
B: 预测效度
C: 内容效度
D: 构想效度
答案：C
解析：
第7题：
根据效度的分类，下面不是效度的类型的是( )。
A．内容效度
B．构想效度
C．实证效度
D．假象效度
B．构想效度
C．实证效度
D．假象效度
答案：D
解析：
内容效度指测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性，也就是测验所选的项目是否符合所要测量的东西；构想效度指测验对某种理论的符合程度，目的在于用心理学的理论观点对测验的结果加以解释及探讨。实证效度又称效标关联效度，指测验对处于特定的情境中的个体行为进行预测的有效程度。没有假象效度。因此，答案为D。
第8题：
下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是()。
A.内容效度
B.结构效度
C.构念效度
D.效标关联效度
参考答案：B
第9题：
(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.结果效度
B.预测效度
C.同测效度
D.结果效度
答案：D
解析：
P99-100
效度主要有三种：预测效度，内容效度，同测效度
效度主要有三种：预测效度，内容效度，同测效度
第10题：
()不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:结果效度
B:预测效度
C:同测效度
D:结果效度
答案：D
解析：
三种效度：预测效度、内容效度、同测效度。