心理学
以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管理者偏重于（）A、技术能力B、人际能力C、管理能力D、协调能力
题目
以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管理者偏重于（）
- A、技术能力
- B、人际能力
- C、管理能力
- D、协调能力
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相似问题和答案
第1题：
虽然不同层次的管理人员所需要的能力构成不同，但协调能力是各层次管理人员都必须具备的。( )
正确答案：√
第2题：
按高低不同层次,可把领导能力分为()。
A、见识能力
B、协调能力
C、创新能力
D、技术能力
E、判断决策能力
正确答案：ABDE
第3题：
以不同层次的管理人员为例,业务技术、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显,下面不属于中层管理者偏重的能力是()
A、技术能力
B、人际协调能力
C、管理能力
D、组织、协调能力
参考答案：A,C,D
第4题：
管理技能培训开发的要求及职能组合中包括明确不同层次管理人员的能力要求和()。
A.界定各层管理人员的职能与行为要求
B.界定各层管理人员的职责与行为要求
C.各层次管理人员管理能力的最优化组合
D.界定各层管理人员每项职能上的时间不同
B.界定各层管理人员的职责与行为要求
C.各层次管理人员管理能力的最优化组合
D.界定各层管理人员每项职能上的时间不同
答案：B
解析：
第5题：
与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()
A:目标设定能力
B:协调能力
C:教练与咨询能力
D:批判能力
E:计划与控制能力
B:协调能力
C:教练与咨询能力
D:批判能力
E:计划与控制能力
答案：A,B,C
解析：
中层管理人员应具备的能力主要有：判断能力、领导能力，协调能力、沟通能力、专业能力、目标设定能力、业绩考核能力、教练与咨询能力、解决团队问题的能力、向高层经营者提供信息的能力等。与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有：目标设定能力、协调能力、教练与咨询能力。
第6题：
营销人员应具备的特殊能力包括()
A、人际关系能力
B、技术背景下的业务表达能力
C、协调能力
D、创新能力
参考答案：B
第7题：
寿险公司高层管理人员的培训重点是( )培训。
A.技术能力和人际关系能力
B.操作能力和人际关系能力
C.人际关系能力和创新能力
D.概念能力和创新能力
参考答案：C
第8题：
对于高层管理人员，哪种能力更加重要?()
A.概念能力
B.人际关系能力
C.技术能力
D.项目能力
E.以上所有的能力
参考答案：A
第9题：
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
A.专业技术能力
B.层次分析与决策能力
C.计划与组织实施能力
D.协调技能
B.层次分析与决策能力
C.计划与组织实施能力
D.协调技能
答案：C
解析：
第10题：
对于基层管理人员而言，（ ）是最重要的。
A.专业技术能力
B.人文技能
C.层次分析与决策能力
D.计划与组织实施能力
B.人文技能
C.层次分析与决策能力
D.计划与组织实施能力
答案：A
解析：
不同层次管理人员在能力上的侧重要求如表3一1所示。
