心理学

从态度的构成看，“我认为管理心理学有助于改善管理工作提高组织绩效”这一判断属于（）全国2007年1月高等教育自学考试A、认知要素B、情感要素C、评价要素D、意向要素

题目

从态度的构成看，“我认为管理心理学有助于改善管理工作提高组织绩效”这一判断属于（）全国2007年1月高等教育自学考试

  • A、认知要素
  • B、情感要素
  • C、评价要素
  • D、意向要素
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第1题：

关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于提高员工的专业能力素养
B:有助于战略的落实和达成
C:有助于改善组织的内部管理
D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

答案：A
解析：
绩效考评指标是实施绩效考评的基础，它不仅影响着绩效考评的成败，而且对组织和员工都具有重要的影响作用，具体来说，有以下三个方面的内容：(1)绩效考评指标有助于战略的落实和达成；(2)有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理；(3)有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来。

第2题：

(2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。

A.有利于被考评者明确工作的努力方向
B.有助于满足企业绩效管理的各种需要
C.有利于改善企业组织工作的氛围
D.找出绩效表现与期望之间的差距
E.有助于提高组织绩效和员工个人绩效

答案：A,B,D,E
解析：
P337-338
从绩效管理的全过程看,不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理,就无从提高组织或员工个人的绩效,就无法得知现在的绩效表现与期望是否有差距;对于管理者来说,提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评,能够把握全局,满足企业绩效管理的各种需要;对于被考评者来说,有利于被考评者有明确的努力方向和清晰的目标地位。

第3题：

管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的()

A. 能力和工作难度

B. 能力和激励水平

C. 性格和机遇

D. 价值观与态度


正确答案：B

第4题：

从有助于（）角度看，多数文献都支持团队创造绩效将随着团队多样化发展。


正确答案:创造力

第5题：

绩效导向功能基本目标包括（ ）。

A.不断改善组织氛围
B.促进员工与企业共同发展
C.提高整体效率和经济效益
D.提高整体组织绩效
E.积极改善组织和员工的氛围

答案：A,B,C
解析：
绩效管理重要功能之一是它的组织导向功能，绩效管理的基本目标是非常明确的，即不断改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，以提高整体效率和经济效益。要达到和实现这一基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的导向功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。

第6题：

管理心理学中对员工的态度从（ ）方面考虑。

A.态度的分析B.工作满意度C.组织承诺D.兴趣满意度E.行动的准备


答案：A,B,C
解析：

第7题：

有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。

A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成
B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
C:有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
D:有效的考评指标有助于员工薪酬的提高

答案：D
解析：
本题考查的是绩效考评指标的作用。

第8题：

以下关于绩效评估对公共组织绩效提高的意义说法不正确的是()。

A.有助于提高公共服务供给的质量和效率

B.有助于改变政府职能

C.有助于实现对公共组织的监控

D.有利于引入竞争机制


参考答案：B

第9题：

关于认知性冲突，说法错误的是（）。

  • A、有助于改善团队决策质量
  • B、提高组织绩效
  • C、促进决策本身在团队成员中的接受程度
  • D、是一种特殊现象

正确答案:D

第10题：

社会工作行政评估从微观上讲，它的作用是（）。

  • A、作出正确决策
  • B、改善服务质量
  • C、获得财政支持
  • D、提高员工绩效
  • E、有助于与民众沟通

正确答案:A,B,C,D

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