心理学

管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）A、能力和工作难度B、能力和激励水平C、性格和机遇D、价值观与态度

题目

管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）

  • A、能力和工作难度
  • B、能力和激励水平
  • C、性格和机遇
  • D、价值观与态度
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第1题：

弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。

A、个人努力与绩效的关系

B、绩效与奖励的关系

C、奖励与满足个人需要的关系

D、绩效与个人努力的关系


参考答案：ABC

第2题：

以期望理论为基础的波特－劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。

A、主要取决于所作的努力

B、主要取决于一个人做该项工作的能力

C、主要取决于一个人对所做工作的理解力

D、在很大程度上受所作的努力的影响


正确答案：C

第3题：

下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。()

A、工作满意度

B、工作参与

C、工作稳定

D、组织承诺

E、社会性


参考答案：B

第4题：

预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,取决于的变量是()。

A、期望值

B、工作绩效

C、效价

D、个人付出

E、关联性


答案：ACE

第5题：

美国著名的心理学家勒温(K.Lewin)认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关。()


参考答案：错

第6题：

一个人的工作绩效主要取决于他的()

A、能力与工作难度

B、良好的气质、性格和运气

C、能力与激励水平

D、价值观与态度


参考答案：C

第7题：

一个人的工作绩效不仅取决于自己的能力，更重要的是组织的激励水平。( )


参考答案：正确

第8题：

人的工作绩效取决于他的能力和激励水平即积极性的高低。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第9题：

管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的()

A. 能力和工作难度

B. 能力和激励水平

C. 性格和机遇

D. 价值观与态度


正确答案：B

第10题：

一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）

A绩效水平下降

B绩效水平上升

C绩效水平没什么变化

D绩效水平的变化要视工作任务性质


正确答案：D

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