管理学

一个人的工作绩效主要取决于其自己的能力，而不是一个组织的激励水平。

题目

一个人的工作绩效主要取决于其自己的能力，而不是一个组织的激励水平。

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相似问题和答案

第1题：

以期望理论为基础的波特－劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。

A、主要取决于所作的努力

B、主要取决于一个人做该项工作的能力

C、主要取决于一个人对所做工作的理解力

D、在很大程度上受所作的努力的影响


正确答案：C

第2题：

什么是测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度?

A、工作满意度

B、价值观

C、工作参与

D、组织承诺


参考答案：C

第3题：

人的工作绩效取决于他的能力和激励水平即积极性的高低。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第4题：

哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为

A、工作绩效＝f·(能力×激励)

B、工作绩效=f·(能力÷激励)

C、工作绩效=f·(能力+激励)

D、工作绩效=f·(动力×激励)

E、工作绩效=f·(动力×激励)


参考答案：A

第5题：

行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。

A、工作绩效=能力+激励

B、工作绩效=能力×激励

C、工作绩效=f(能力，激励)

D、工作绩效=能力/激励


参考答案：C

第6题：

一个人的工作绩效不仅取决于自己的能力，更重要的是组织的激励水平。( )


参考答案：正确

第7题：

管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的()

A. 能力和工作难度

B. 能力和激励水平

C. 性格和机遇

D. 价值观与态度


正确答案：B

第8题：

一个人的工作绩效主要取决于他的()

A、能力与工作难度

B、良好的气质、性格和运气

C、能力与激励水平

D、价值观与态度


参考答案：C

第9题：

哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为

A．工作绩效=f.(能力×激励)

B．工作绩效=f.(能力÷激励)

C．工作绩效=f.(能力+激励)

D．工作绩效=f.(动力×激励)

E．工作绩效=f.(动力×激励)


正确答案：A

第10题：

一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是（）

A绩效水平下降

B绩效水平上升

C绩效水平没什么变化

D绩效水平的变化要视工作任务性质


正确答案：D

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