企业人力资源管理师
工作绩效是一个人的素质与()的综合表现。A:行为品质 B:能力水平 C:工作行为 D:工作数量
题目
工作绩效是一个人的素质与()的综合表现。
A:行为品质
B:能力水平
C:工作行为
D:工作数量
B:能力水平
C:工作行为
D:工作数量
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相似问题和答案
第1题：
绩效是个体或群体在特定工作中表现出来的,对组织有着重要贡献和结果,行为与胜任素质。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
工作绩效是一个人素质与( )的总和表现。
A.行为品质
B.能力水平
C.工作行为
D.工作数量
B.能力水平
C.工作行为
D.工作数量
答案：B
解析：
工作绩效是一个人的素质与能力水平的综合表现，主要包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等要素。
第3题：
素质是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效好坏差异的个人特征,因而素质也常常被称为胜任力。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第4题：
礼仪是一个人内在修养和素质的外在表现。
正确答案:正确
第5题：
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。
A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:综合素质与技能
D:工作条件
E:年龄与工龄
B:职务或岗位
C:综合素质与技能
D:工作条件
E:年龄与工龄
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。
第6题：
工作绩效是一个人的素质与（ ）的综合表现。
A.行为品质
B.能力水平
C.工作行为
D.工作数量
B.能力水平
C.工作行为
D.工作数量
答案：B
解析：
工作绩效是一个人的素质与能力水平的综合表现，主要包括一个人的工作数量、工作质量、工作效率、工作成果、群众威信、人才培养等要素。
第7题：
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。
A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.综合素质与技能
D.工作条件
E.年龄与工龄
B.职务或岗位
C.综合素质与技能
D.工作条件
E.年龄与工龄
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。
第8题：
素质测评和绩效考评都是以工作任职资格为标准,是对一个人本身具有的特质的评价。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第9题：
（）是一个人内在素质与外在表现得综合反映。
- A、文化底蕴
- B、内涵
- C、气质
- D、形象
正确答案:D
第10题：
素质与绩效，发展的关系（）。
- A、无关系
- B、素质是绩效与发展的内在条件
- C、素质是绩效与发展的外在表现
- D、素质是绩效与发展的前提条件
正确答案:B