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单选题依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（ ）。A 基准性胜任素质模型B 鉴别性胜任素质模型C 职位胜任素质模型D 职能胜任素质模型
题目
单选题
依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（ ）。
A
基准性胜任素质模型
B
鉴别性胜任素质模型
C
职位胜任素质模型
D
职能胜任素质模型
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相似问题和答案
第1题：
胜任组织模型至少包括()。
A.胜任素质要素结构
B.胜任素质界定描述
C.胜任素质等级标准
正确答案:ABC
第2题：
根据所预测的绩效标准,胜任力可以分为合格性胜任力和区分性胜任力。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
胜任素质模型就是对高绩效工作产出所需要的胜任素质的规范化的文字性的描述和说明。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第4题：
按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫( )。
A: 胜任资质
B: 胜任素质
C: 胜任素质模型
D: 胜任特征模型
B: 胜任素质
C: 胜任素质模型
D: 胜任特征模型
答案：D
解析：
胜任特征模型的定义：胜任特征模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础，来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
第5题：
胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。
A、区分型的胜任特征
B、标准型的胜任特征
C、基准胜任特征
D、变革胜任特征
参考答案：ACD
第6题：
下列关于护士长胜任力说法错误的是()
A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征
B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和
C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力
D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
答案：C
第7题：
胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第8题：
胜任素质模型是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异者与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来与高度相关的胜任特征结构模式。
A.绩效
B.薪酬
C.培训
D.招聘
参考答案：A
第9题：
()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。
A、组织类素质模型
B、岗位素质模型
C、胜任素质模型
D、通用素质模型
正确答案:A
第10题：
()胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。
A.锚型
B.簇型
C.盒型
D.层级式
B.簇型
C.盒型
D.层级式
答案：C
解析：
C P119