汽车服务企业管理
汽车服务企业中，人力资源管理主体的角色有（）A、销售服务人员B、高层领导者C、售后服务人员D、部门经理E、人力资源部门人员
题目
汽车服务企业中，人力资源管理主体的角色有（）
- A、销售服务人员
- B、高层领导者
- C、售后服务人员
- D、部门经理
- E、人力资源部门人员
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第1题：
现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。
正确答案:正确
第2题：
在汽车服务企业的运营职能中，被看作“第一资源”的是（）
- A、人力资源管理
- B、财务管理
- C、市场营销管理
- D、生产管理
正确答案:A
第3题：
要提高人力资源管理的战略地位， 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接， 人力资源管理必须在企业扮演多种角色， 以下不属于所扮演的角色的是( )。
A. 企业的战略伙伴
B. 企业内部的专家顾问
C. 企业员工的引领者
D. 企业变革的推动者
参考答案：C
第4题：
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
正确答案: （1）保持与组织战略目标紧密联系
（2）减少事务性活动。从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
（3）实现日常薪酬管理活动的自动化
（4）积极承担新角色
第5题：
下列关于新型人力资源管理部门组织结构的说法中，正确的有（）
- A、人力资源管理服务外包
- B、直线职能制的设置
- C、人力资源部门与其他部门合并办公
- D、人力资源管理共享服务中心
- E、以客户为导向
正确答案:A,D,E
第6题：
企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
- A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
- B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
- C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
- D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
- E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
正确答案:B,C,E
第7题：
汽车服务企业的运营职能包括（）
- A、人力资源管理
- B、市场营销管理
- C、财务管理
- D、生产管理
- E、计划管理
正确答案:A,B,C,D
第8题：
人力资源管理在企业中可以扮演四种角色， 其中， 提供薪酬福利管理、 绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是( )。
A. 专家顾问
B. 员工服务者
C. 战略伙伴
D. 变革的推动者
参考答案：C
第9题：
下列关于战略性人力资源管理者角色陈述不正确的是（）
- A、可以采用人力资源管理部门的角色评价调查表来衡量评析人力资源管理者和部门所扮演的角色
- B、所有人力资源管理者角色的集合就是人力资源管理部门的角色
- C、人力资源管理者角色理论方面影响最大的是大卫·乌里奇教授的观点
- D、人力资源管理者（部门）角色的四象限分类，一个维度是关注于未来还是关注于过程，另一个维度是关注于日常操作来还是关注于人员
正确答案:D
第10题：
一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）
- A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色
- B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用
- C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴
- D、人力资源管理对战略管理影响作用很大
正确答案:A,B,C