高尔夫球会
员工手册的内容
题目
员工手册的内容
参考答案和解析
正确答案:
其主要内容有：
首先，以总则形式说明高尔夫球会的性质、规模、设备、层次、经营管理的基本思想和宗旨及高尔夫球会精神等，并提出员工的权利、工作条件、发展的可能、工作前途，以明确高尔夫球会与员工的关系。
其次，明确高尔夫球会组织原则、管理人员的聘任等组织管理内容。
第三，根据我国劳动合同法，规定员工性质类别、招聘和录用、人员培训进修、终止聘用、工作时间、工作餐、工资、工作调动、退休等。
第四，明确了职工福利，包括带薪假期、休假制度、医疗保健及其他福利制度等。
第五，明确员工行为规范，包括个人卫生标准、仪容仪表、纪律要求、高尔夫球会礼仪、保安检查、工作名牌、工作服、考勤、投诉、用餐制度、使用电话、安全、防火规定等。
第六、明确奖惩登记、奖惩权限与实施细则。
首先，以总则形式说明高尔夫球会的性质、规模、设备、层次、经营管理的基本思想和宗旨及高尔夫球会精神等，并提出员工的权利、工作条件、发展的可能、工作前途，以明确高尔夫球会与员工的关系。
其次，明确高尔夫球会组织原则、管理人员的聘任等组织管理内容。
第三，根据我国劳动合同法，规定员工性质类别、招聘和录用、人员培训进修、终止聘用、工作时间、工作餐、工资、工作调动、退休等。
第四，明确了职工福利，包括带薪假期、休假制度、医疗保健及其他福利制度等。
第五，明确员工行为规范，包括个人卫生标准、仪容仪表、纪律要求、高尔夫球会礼仪、保安检查、工作名牌、工作服、考勤、投诉、用餐制度、使用电话、安全、防火规定等。
第六、明确奖惩登记、奖惩权限与实施细则。
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相似问题和答案
第1题：
企业员工手册的设计要求有（）。
A反应企业文化
B内容充实详细
C方便查阅
D及时补充和更新
E内容可以一成不变
A,B,C,D
略
第2题：
企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。
- A、企业文化
- B、企业章程
- C、员工行为规范
- D、与劳动者有关的规章制度
正确答案:A,C
第3题：
在编制员工安全行为规范手册时,要注意()。
A.采用图文并茂形式，内容应通俗易懂、便于理解
B.手册分为多个分册，根据现场工种的不同，每个工种设计一册
C.手册内容贴近现场实际安全工作要求，侧重实践，突出重点
D.手册内容要理论化，系统化，多采用专业名词来提高内容的水平
参考答案：ABC
第4题：
简述员工手册应包含的内容。
正确答案: （1）公司概况；
（2）企业文化；
（3）组织结构；
（4）部门职责；
（5）政策规定；
（6）行为规范。
第5题：
简述编印员工手册应注意的问题。
正确答案: （1）忌贪图多页；
（2）忌陈旧过时；
（3）忌口气生硬；
（4）忌印刷粗糙。
第6题：
员工手册的内容主要包含哪些部分？
正确答案: 1）总则
2）招聘制度
3）培训制度
4）劳动合同管理制度
5）薪酬福利制度
6）绩效考核制度
7）考勤与休假制度
8）奖惩制度
9）劳动安全卫生与保护制度
10）劳动争议制度
11）利益着装规范
第7题：
根据《华润置地商业物业服务标准》要求，各物业公司应根据实际情况制订（），用于规范员工行为。
- A、《标识识别手册》
- B、《绩效管理规范》
- C、《公司管理手册》
- D、《员工行为规范手册》
正确答案:D
第8题：
下列关于《员工手册》的说法正确的是()。
A:《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B:《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C:《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
D:用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
B:《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C:《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
D:用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
答案：A
解析：
B项，《员工手册》的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分；C项，《员工手册》应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行，否则将失去其法律效力；D项，用人单位可以依据法律法规制定的《员工手册》对劳动者进行管理，包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理。
第9题：
员工手册的内容应包括（）
- A、行为规范
- B、部门职责
- C、公司概况
- D、企业文化
- E、政策规定
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
以下属于“酒店员工手册的编写纲要”内容的是（）。
- A、酒店文化理念
- B、酒店组织结构图
- C、培训制度
- D、考勤规则
正确答案:A,B,C,D