中学教师招聘(教育理论知识)
在人际认知中，人们对他人的判断往往具有正面评价超过负面评价的倾向。这属于人际印象形成中心理效应的（）A、投射效应B、正性偏差C、定势效应D、刻板效应
题目
在人际认知中，人们对他人的判断往往具有正面评价超过负面评价的倾向。这属于人际印象形成中心理效应的（）
- A、投射效应
- B、正性偏差
- C、定势效应
- D、刻板效应
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相似问题和答案
第1题：
()是指人们对客观事物的看法、评价及行为倾向。
A.意识
B.认知
C.态度
D.想法
正确答案:B
第2题：
5岁一6岁的儿童在对美术作品、歌曲、舞蹈等方面的评价上倾向于用自己的评价标准进行评价,其审美评价往往容易受到周围其他人评价的影响。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第3题：
评价是人们根据自己的需要和见解，对作为客体的人或事所具有的正面或反面的__________的判断和衡量。
正确答案：
价值属性
价值属性
第4题：
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。
A:晕轮效应
B:趋中倾向
C:刻板印象
D:首因效应
B:趋中倾向
C:刻板印象
D:首因效应
答案：C
解析：
刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。
第5题：
在人际认知中，人们对他人的判断往往具有正面评价超过负面评价的倾向。这属于人际印象形成中心理效应的（ ）
A.投射效应
B.正性偏差
C.定势效应
D.刻板效应
B.正性偏差
C.定势效应
D.刻板效应
答案：B
解析：
第6题：
店铺美誉度只计算店铺评价中负面情感值,正面情感值和中性情感值的评价会被完全剔除。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错误
第7题：
根据文化的发生与存在形态，人们往往把政治文化划分为( )
A．认知性
B．情感性
C．评价取向性
D．倾向性
E．理智性
正确答案：ABC
第8题：
()指人们对态度对象肯定或否定的评价以及由此引发的情绪情感。
A、认知成分
B、情感成分
C、个性倾向
D、行为倾向
参考答案：B
第9题：
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
A.趋中倾向
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.近因效应
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.近因效应
答案：B
解析：
【知识点】 绩效评价中的问题；
刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。A项，趋中倾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异；C项，晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；D项，近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。A项，趋中倾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异；C项，晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质；D项，近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
第10题：
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。
A:趋中倾向
B:刻板印象
C:晕轮效应
D:近因效应
B:刻板印象
C:晕轮效应
D:近因效应
答案：B
解析：
刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。