员工行为失范报告方式可以采用()等方式。
第1题:
建立和实施员工行为失范监察制度,以严格规范重要岗位和敏感环节员工八小时外的行为。
第2题:
员工行为失范内部报告方式可以采用()等方式。
第3题:
A、师德师风制度建设、日常教育监督、舆论宣传、预防工作不到位
B、师德失范问题排查发现不及时,对已发现的师德失范行为处置不力、方式不当
C、已作出的师德失范行为处理决定落实不到位,师德失范行为整改不彻底
D、多次出现师德失范问题或因师德失范行为引起不良社会影响
第4题:
全行员工负有检举报告失范行为、保护检举报告人的责任。
第5题:
根据《交通银行员工失范行为管理办法》,员工失范行为分为重大失范、严重失范、一般失范,其中重大失范是指:()
第6题:
员工失范行为主要是指涉黄、涉赌、涉毒、股票买卖、大额外汇买卖、动用公款购买彩票和兼职、有偿中介、参与经商办企业、公司等行为。
第7题:
简述员工失范行为的含义。
第8题:
失范理论认为,勤劳致富是()行为方式。
第9题:
行为失范者采用违背教育规范的手段谋取个体或群体利益的失范行为被称作()
第10题:
行为失范者的价值观念与教育主导观念相背离,力图诋毁或改变教育主导观念而违背教育规范所造成的失范行为被称为()