辅警考试
在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）A、检查B、分析C、检验D、报告
题目
在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）
- A、检查
- B、分析
- C、检验
- D、报告
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相似问题和答案
第1题：
关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是( )。
A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B．绩效管理是绩效考核的一个环节
C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D．绩效考核是绩效管理中的一个环节
正确答案：B
解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。
解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。
第2题：
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()。
A:绩效信息的沟通和绩效的提高
B:绩效的识别、判断和评价
C:员工个人能力的发展
D:绩效计划的制定
B:绩效的识别、判断和评价
C:员工个人能力的发展
D:绩效计划的制定
答案：B
解析：
绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。
第3题：
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )
A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B．绩效管理是绩效考核的一个环节
C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D．绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E．绩效考核是绩效管理中的一个环节
正确答案：ACE
解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。本题考核绩效考核和绩效管理的关系。
解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。本题考核绩效考核和绩效管理的关系。
第4题：
在绩效计划制订的准备阶段中，所需要收集的信息包括（ ）。
A.历年的绩效计划
B.员工职位说明书
C.员工近期的绩效考核结果
D.部门的职能职责
E.员工的目标
B.员工职位说明书
C.员工近期的绩效考核结果
D.部门的职能职责
E.员工的目标
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查绩效计划制订的准备阶段的内容。准备阶段主要是搜集制订绩效计划的各种信息，包括：（1）组织近几年的绩效管理资料，如历年的绩效计划、组织和员工近期的绩效考核结果等；（2）工作分析的相关资料，如职位说明书、部门的职能职责表等；（3）组织最新的战略管理资料，如组织的目标、组织在该绩效周期的发展战略等。
第5题：
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().
A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B:绩效管理是绩效考核的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核是绩效管理中的一个环节
B:绩效管理是绩效考核的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案：B
解析：
本题考查绩效管理与绩效考核的关系.绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误.
第6题：
绩效考核内容具体包括()。
A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分
B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分
C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分
D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分
C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分
D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
答案：C
解析：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。
第7题：
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案：B
解析：
本题考核绩效考核和绩效管理的关系。
ACD均与感念表述一致，B项，绩效考核是绩效管理的一个环节，选项说法错误；
ACD均与感念表述一致，B项，绩效考核是绩效管理的一个环节，选项说法错误；
第8题：
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
正确答案：ACE
解 析：绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
教材：P95
解 析：绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
教材：P95
第9题：
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。
A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B:绩效管理是绩效考核中的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E:绩效考核是绩效管理中的一个环节
B:绩效管理是绩效考核中的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E:绩效考核是绩效管理中的一个环节
答案：A,C,E
解析：
绩效考核是绩效管理的重要组成部分，有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
第10题：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。
A:绩效考核数量
B:绩效考核质量
C:绩效考核时间
D:绩效考核指标
B:绩效考核质量
C:绩效考核时间
D:绩效考核指标
答案：D
解析：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。