绩效考核实施过程包括()
第1题:
为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是( )。
A.工作分析
B.工作评价
C.绩效考核
D.绩效辅导
第2题:
绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于()阶段
第3题:
A、绩效计划属于前馈控制阶段,绩效沟通属于过程控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段
B、绩效计划属于反馈控制阶段,绩效沟通属于过程控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段
C、绩效计划属于反馈控制阶段,绩效沟通属于前馈控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
D、绩效计划属于前馈控制阶段,绩效沟通属于反馈控制阶段,绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段
第4题:
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程,是考核组织成员对组织的贡献,对组织成员的价值进行评价,绩效考核是人员配备的一项重要活动,下列绩效考核的一般过程错误的是()。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
第5题:
绩效管理包括哪几个环节()
第6题:
第7题:
绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的,一般包括()。 ①确定评价标准; ②评价面谈; ③实施评价; ④确定绩效考核改进方案。
第8题:
A、绩效沟通
B、标准设定
C、绩效改进
D、数据收集
E、考核
第9题:
()是绩效考核中的一个重要的环节,对绩效考核的成败起着重要的影响。
第10题:
为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是()