辅警考试
我国行政组织自身管理中的重人方法主要有（）A、尊重人B、理解人C、关心人D、相信人E、支持人
题目
我国行政组织自身管理中的重人方法主要有（）
- A、尊重人
- B、理解人
- C、关心人
- D、相信人
- E、支持人
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相似问题和答案
第1题：
行政组织自身管理中纪律约束方法的理论假设是（）
- A、性善论
- B、性恶论
- C、性亦善亦恶论
- D、性无论
正确答案:B
第2题：
怎样在行政组织自身管理中贯彻民主集中制原则
正确答案:①行政组织自身管理要民主，首先是组织成员的民主权利要得到充分尊重，任何人不得以任何借口限制或剥夺他们的这些权利；其次是组织管理中的重大问题要通过一定的组织程序进行充分的民主讨论与协商；再次是民主、积极的组织气候；
②行政组织的自身管理在高度民主的基础上应实行高度的集中，首先是指全国行政组织要服从中央——国务院的领导，以及统筹处理行政组织内部的各种利益关系在行政组织的管理中强调民主，绝不意味着搞个人本位、个人利益至上，我们要始终要坚持个人服从组织、下级服从上级、少数服从多数、地方各级人民政府服从国务院，不搞“上有政策、下有对策”，这是行政组织自身管理中高度集中的一个重要内容；其次是指严格的组织纪律；
第3题：
确定行政组织自身管理方法的依据有（）
- A、经济
- B、领导
- C、政治
- D、理论
- E、社会
正确答案:A,C,D
第4题：
在行政组织自身管理中，规制型管理有什么优缺点？
正确答案:优点：规制型管理盛行于工来社会，它追求理性和效率，其目的是排除人的情感的因素对组织远行的影响，尽可能清除偶然性，使行政组织成为一种客观系统。这种管理方法适应了工业社会的需要。
缺点：
（1）造就了一大批刚性的官僚系统，没有灵活性和主动精神；
（2）采用标准化的管理和服务，忽视人和差异性和多样性；
（3）排除了竞争的必要与可能，组织成员照章办事，墨守成规，以致造成得过且过、不负责任的结果；
（4）依靠条块分割的专业化单位来解决不断出现的新老问题，导致机构不断膨胀，职能交叉重叠。
第5题：
行政组织的情感型管理方法主要有（）
- A、激励
- B、规范
- C、沟通
- D、参与
- E、协调
正确答案:A,C,D,E
第6题：
试述中国行政组织自身管理的方法。
正确答案:（1）民主集中制。第一，行政组织的自身管理要民主。首先是指组织成员的民主权利，任何人必须充分尊重，不得以任何借口加以限制或剥夺。其次是指组织管理的民主程序，即重大问题要通过一定程序进行民主讨沦与协商。再次是指民主、积极的组织气候。要允许有不同意见，并认真吸取其合理部分。第二，行政组织的自身管理在民主的基础上实行集中。首先是指要坚持个人服从组织、下级服从上级、少数服从多数、地方服从中央。其次是指严格的组织纪律。再次是指明确的个人负责制。
（2）重人与重制度相结合。第一，重视人。主要包括：尊重人，就是要平等待人，尊重组织成员的人格和权利。理解人，就是要理解每个人的具体处境、思想与行为，承认组织成员性格、爱好与志向上的合理差异。关心人，就是要对人满腔热情，诚恳宽厚，尽最大的努力为组织成员排忧解难。第二，重视制度。从某种意义上说，制度是更带有根本性的问题。如果离开制度，就会变成无法可依的人治。因此，必须认真建立、健全行政法规与制度。总之，只有相互联系地使用重人与重制度的方法，才能取得理想的管理效果。
（3）目标管理。行政组织管理中的目标管理方法，是指行政领导和一般组织成员共同参加工作目标的制度，并在工作中实行自我控制以努力完成工作目标的方法。第一，制定目标。首先要求行政组织对其成员进行鼓励，提供信息资料，帮助他们做好参与目标制定的准备。其次是要求行政领导在民主协商基础上，制定一个战略性目标。再次是要求各级组织成员根据战略目标提出本单位的目标与个人目标，并同行政领导一起讨论、修改之。最后是要求行政领导和组织成员对各项目标进行科学评}义，达成一致协议，签订目标任务书。第二，执行目标。在这一阶段，主要是本着一般监督与自我控制相结合的原则，为实现各项组织目标而进行严格的过程管理。第三，检查成果。在某一行政目标达成后，要根据目标任务书的各项规定，进行全面、严格的考核与检查。对完成或超额完成任务的。给予奖励；反之，则给予必要的惩罚。第四，反馈。反馈的目的在于及时发现问题。并给下一轮目标管理提供有益的经验。
第7题：
排除人的情感因素对组织运行的影响，力图在无序中建立秩序的行政组织自身管理的一般方法是（）
- A、市场化管理
- B、规制型管理
- C、非情感型管理
- D、目标化管理
正确答案:B
第8题：
根据行政组织的自身特点和运行规律，提出建立行政组织的原则与方法，如行政组织编制管理的程序与方法。这属于行政组织的（）
- A、 综合性总体研究
- B、 静态研究
- C、 生态和心态研究
- D、 动态研究
正确答案:D
第9题：
沟通、参与是下列何项行政组织自身管理一般方法的内容（）
- A、规制型管理
- B、情感型管理
- C、目标管理
- D、市场化管理
正确答案:B
第10题：
简述行政组织自身管理的方法的含义、依据和意义。
正确答案:（1）行政组织自身管理方法的含义
行政组织自身管理方法是指行政领导和行政成员、行政组织为保障行政目标的实现，对行政组织及其成员和领导进行控制和管理的方法、措施和手段的总和。
（2）确立行政组织自身管理方法的依据
行政领导采取什么样的方法对行政组织进行管理，要受一系列主、客观条件的限制或制约，这些主客观条件反过来即构成行政组织自身管理方法的根据。主要有：①经济上的根据，行政组织作为上层建筑的一个重要组成部分，其管理方法的发展变化自然要受制于经济发展的性质与水平。②政治上的根据。政体对行政组织管理方法具有直接的影响。③理论上的根据。组织理论中对人的认识直接影响到管理方法的选择与运用。此外，文化因素-领导者个人的素质与作风等对组织管理方法的选择与应用有重大的影响。
（3）行政组织自身管理方法的意义
①它是行政领导控制与管理行政组织的工具。②做好行政组织的自身管理是行政组织有效实施对社会事务管理的前提。