辅警考试
在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为（）。
题目
在人员甄选测试中，主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求几个应聘者分别扮演不同的角色，去处理各种不同的矛盾，考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录，测试器素质和潜能，此种方法称为（）。
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相似问题和答案
第1题：
在小组工作的中期阶段,小组的动力特征主要有()。
A、工作者与成员之间的冲突
B、成员之间的冲突
C、小组的信息沟通
D、小组内的人际沟通
E、矛盾心情
标准答案：ABCD
第2题：
在组织购买中,要考虑人际因素的影响。越是职位高的人员,其人际影响力越大。营销人员一定要留意职位高的人员的动向。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第3题：
官员的心理世界中存在的冲突包括()。
A、组织需要与个人选择
B、社会期望与实际贡献
C、价值取向与利益矛盾
D、人际交往与孤独失落
E、变迁加速与心理适应
答案：ABCDE
第4题：
在人际关系的类型中，“交往双方的矛盾已表面化、公开化，已发生激烈吵闹、争斗，不能维持正常联系的关系”属于（）
A疏离型人际关系
B维持型人际关系
C决裂型人际关系
D冲突型人际关系
D
略
第5题：
管理者处理内部矛盾和冲突时的角色属于
A.人际角色
B.信息角色
C.决策角色
D.监督角色
B.信息角色
C.决策角色
D.监督角色
答案：C
解析：
第6题：
管理游戏是指在一个模拟的人际关系环境中,设计—系列尖锐的人际矛盾与人际冲突,要求应聘者扮演其中某一角色,并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第7题：
面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。()
正确答案：错
第8题：
一般而言,()可以描述为个体在达到目标的过程中察觉或经历挫折的情形。
A.人际交往
B.人际冲突
C.人际关系
D.人际和谐
参考答案：B
第9题：
社会心理学研究发现，在孤独的群体中，会产生更多的（）
A内在冲突
B人际和谐
C人际交往
D人际冲突
D
略
第10题：
下面哪一点体现了社会工作的预防职能（）。
- A、协调邻里矛盾
- B、解决家庭冲突
- C、人际疏导
- D、婚前咨询
正确答案:D