保险从业资格考试
主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为（）。A、公文筐测试B、职业兴趣测试C、评价中心技术D、人格测试
题目
主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为（）。
- A、公文筐测试
- B、职业兴趣测试
- C、评价中心技术
- D、人格测试
参考答案和解析
正确答案:C
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列各项不属于岗前培训专业内容的是（ ）。
A．关于企业产品的知识
B．从事某项业务所需要的知识
C．从事某项T作应具备的特殊技能
D．某项管理工作的程序、方法、标准
正确答案：A
岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。其中，专业内容包括：①业务知识，指除专业知识外，从事某项业务所需要的知识；②技能，指从事某项工作应具备的特殊技能；③管理实务，指某项管理工作的程序、方法、标准等。A项，产品知识属于常规培训的内容。
岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。其中，专业内容包括：①业务知识，指除专业知识外，从事某项业务所需要的知识；②技能，指从事某项工作应具备的特殊技能；③管理实务，指某项管理工作的程序、方法、标准等。A项，产品知识属于常规培训的内容。
第2题：
从事国际贸易需要具备那些条件?
标准答案：(1)要有较丰富的经济理论知识，特别是世界经济方面的知识。(2)熟悉国际贸易方面的专门知识和技能。(3)有能力准确把握商业情报。(4)具有相当的资金实力和有效的组织机构。
第3题：
高校教师成功地从事教育教学与科研工作所应具备的人格特征是指()
A、专业知识
B、专业精神
C、专业信仰
D、专业人格
正确答案：D
第4题：
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
正确答案:正确
第5题：
预备性面试应关注的问题包括（ ）。
A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为
E.与岗位要求的符合性
A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为
E.与岗位要求的符合性
答案：A,B,C,D,E
解析：
第6题：
()是从事某项专业活动所需要具备的能力。
参考答案：特殊能力
第7题：
评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
A.心理运动能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人际关系技能
E.身体能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人际关系技能
E.身体能力
答案：B,C,D
解析：
评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。@##
第8题：
主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、 管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为( )。
A.公文筐测试
B.职业兴趣测试
C.评价中心技术
D.人格测试
参考答案：C
第9题：
关于评价中心技术的说法，错误的是()。
A.主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能
B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
C.它的效标关联效度一般都不是很高
D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
C.它的效标关联效度一般都不是很高
D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程
答案：C
解析：
正是由于评价中心所采用的甄选方法有很多种，所以它的效标关联效度一般都很高。
第10题：
在资产估值方面，资本资产定价模型主要被用来判断证券是否被市场错误定价。（）
正确答案:正确