中级人力资源

多选题评价中心技术主要用于考察管理类工作求职者的（　　）。A职业兴趣B人格特征C管理技能D人际关系技能E语言表达能力

题目
多选题
评价中心技术主要用于考察管理类工作求职者的（　　）。
A

职业兴趣

B

人格特征

C

管理技能

D

人际关系技能

E

语言表达能力

参考答案和解析
正确答案： B,A
解析：
评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。此外，评价中心也越来越多地用于考察个人是否具备在一个团队中工作所需要的技能。
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第1题：

Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是()。

A、可以对求职者大规模进行评价

B、费时少，效率高

C、成绩评定较为客观

D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养


参考答案：D

第2题：

3、有一种评价方法是主要用于管理人员的选拔和评价的，它要求求职者在设定的情景中履行管理职责，然后对他们的表现打分，这种方法是( )。

A.问卷调查法

B.评价中心法

C.工作样本法

D.专家评价法


参考答案：B

第3题：

测试的结果往往依赖于专家的解释,而且由于题目的指向性比较明显,容易让求职者钻空子,使自己看起来非常适合某项工作,是指()。

A、心理测验

B、履历分析

C、笔记分析技术

D、评价中心技术


正确答案:A

第4题：

关于评价中心技术的说法，错误的是()。

A.主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能
B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
C.它的效标关联效度一般都不是很高
D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程

答案：C
解析：
正是由于评价中心所采用的甄选方法有很多种，所以它的效标关联效度一般都很高。

第5题：

通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。

A.智力测试
B.成就测试
C.人格测试
D.评价中心技术

答案：D
解析：
评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。

第6题：

适用于企业职能管理类人员的工资制是：()

A.以技术为基础的薪酬制度

B.市场定价法

C.工作评价法

D.以能力为基础的薪酬制度


答案：D

第7题：

评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。


A.心理运动能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人际关系技能
E.身体能力

答案：B,C,D
解析：
评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。@##

第8题：

主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、 管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为( )。

A.公文筐测试

B.职业兴趣测试

C.评价中心技术

D.人格测试


参考答案：C

第9题：

某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于（ ）

A.工作样本测试
B.评价中心技术
C.公文筐测试
D.知识测试

答案：A
解析：
【知识点】成就测试。所谓工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。故选A

第10题：

评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）

  • A、操作人员
  • B、高级管理人员
  • C、技术人员
  • D、质量鉴定人员

正确答案:B

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