初级人力资源专业知识与实务

多选题评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的（ ）。A心理运动能力B人格特征C管理技能D人际关系技能E身体能力

题目
多选题
评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的（  ）。
A

心理运动能力

B

人格特征

C

管理技能

D

人际关系技能

E

身体能力

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第1题：

关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。

A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估

B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式

C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者

D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补


参考答案：C

第2题：

预备性面试应关注的问题包括（ ）。
A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为
E.与岗位要求的符合性


答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足以下需要()

A、补充初级岗位员工

B、获取现有员工不具备的知识和技术

C、补充高级岗位员工

D、获取一定职位级别的经营管理人员

E、补充关键岗位员工


正确答案:ABD

第4题：

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）


正确答案:正确

第5题：

一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要？（）

  • A、补充初级岗位员工
  • B、获取现有员工不具备的知识和技术
  • C、获取一定职位级别的经营管理人员

正确答案:A,B,C

第6题：

评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。


A.心理运动能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人际关系技能
E.身体能力

答案：B,C,D
解析：
评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。@##

第7题：

关于评价中心技术的说法，错误的是()。

A.主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能
B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
C.它的效标关联效度一般都不是很高
D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程

答案：C
解析：
正是由于评价中心所采用的甄选方法有很多种，所以它的效标关联效度一般都很高。

第8题：

主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、 管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为( )。

A.公文筐测试

B.职业兴趣测试

C.评价中心技术

D.人格测试


参考答案：C

第9题：

下列关于改进医疗卫生人才评价制度的说法，错误的是（）。

  • A、对主要从事临床工作的人才，重点考察其临床医疗医技水平、实践操作能力和工作业绩，引入临床病历、诊治方案等作为评价依据
  • B、对主要从事科研工作的人才，重点考察其创新能力业绩，突出创新成果的转化应用能力
  • C、对主要从事科研工作的人才，重点考察其创新成果的转化应用
  • D、建立符合全科医生岗位特点的评价机制，重点考察其流行病学调查、传染病疫情和突发公共卫生事件处置、疾病及危害因素监测与评价等能力

正确答案:D

第10题：

下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是（）

  • A、求职者
  • B、提升
  • C、工作轮换
  • D、人员返聘或重新聘用

正确答案:B,C,D

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