管理类
多选题一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要？（）A补充初级岗位员工B获取现有员工不具备的知识和技术C获取一定职位级别的经营管理人员
题目
多选题
一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要？（）
A
补充初级岗位员工
B
获取现有员工不具备的知识和技术
C
获取一定职位级别的经营管理人员
参考答案和解析
正确答案：
B,A
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
企业的内部招募和外部招募。
正确答案：内部招募的来源有三个:(1)下级职位——晋升:(2)同级职位——工作调换或工作轮换;(3)上级职位--降职。方法主要有两种:工作公告和档案记录。具体措施有三种:(1)内部晋升和岗位轮换:(2)内部公开招募:(3)临时人员的转正。外部招募的来源有六个:(1)学校;(2)竞争者和其他公司;(3)失业者;(4)老年群体;(5)退伍军人;(6)自由雇用者。方法主要有四种:(1)广告招募(设计要遵循AIDA原则);(2)外出招募;(3)借助职业中介机构招募;(4)推荐招募。
第2题：
企业在（ ）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。
A．招聘时间与经费有限
B．采取稳定经营战略
C．面临稳定外部环境
D．采取变革创新战略
B．采取稳定经营战略
C．面临稳定外部环境
D．采取变革创新战略
答案：D
解析：
组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘。内部招聘是指从组织原有员工内获取人力资源的一种途径；外部招聘则是指组织获取人力资源的外部来源。当组织采取稳定战略或处在稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下，内部招聘更有效；当组织需要变革、处于易变的外部环境时，采取外部招聘更有效。
第3题：
一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足以下需要()
A、补充初级岗位员工
B、获取现有员工不具备的知识和技术
C、补充高级岗位员工
D、获取一定职位级别的经营管理人员
E、补充关键岗位员工
正确答案:ABD
第4题：
一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要？（）
- A、补充初级岗位员工
- B、获取现有员工不具备的知识和技术
- C、获取一定职位级别的经营管理人员
正确答案:A,B,C
第5题：
人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（ ）。
A.招募的数量
B.企业的需求
C.应聘者质量
D.岗位空缺数
E.招募渠道选择
B.企业的需求
C.应聘者质量
D.岗位空缺数
E.招募渠道选择
答案：A,C
解析：
企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题：招募的数量和应聘者质量。
第6题：
属于外部招聘渠道的有()
A、工作告示
B、校园招聘
C、报纸招募
D、电子招募
E、私人就业服务机构
参考答案：BCDE
第7题：
(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（ ）。
A.招募的数量
B.企业的需求
C.应聘者质量
D.岗位空缺数
E.招募渠道选择
B.企业的需求
C.应聘者质量
D.岗位空缺数
E.招募渠道选择
答案：A,C
解析：
P161-163
企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题：招募的数量和应聘者质量。
企业在人才招募流程设计中比较关注两个主要问题：招募的数量和应聘者质量。
第8题：
公共部门招募的渠道只有外部招募。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
一般而言，企业在人力招募流程设计中比较关注的问题包括（）。
A.招募的数量
B.招募的渠道
C.招募的职位
D.应聘者的质量
E.岗位的信息
B.招募的渠道
C.招募的职位
D.应聘者的质量
E.岗位的信息
答案：A,D
解析：
P161
第10题：
下列哪一项属于外部招募主要渠道（）
- A、求职者
- B、提升
- C、人员返聘
- D、重新聘用
正确答案:A