CMS专题

判断题当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。A 对B 错

题目
判断题
当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。
A

对

B

错

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。

A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估

B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式

C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者

D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补


参考答案：C

第2题：

内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部招募的是()。

A岗位轮换

B亲属关系介绍

C招聘广告

D委托猎头公司


正确答案：A

第3题：

一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足以下需要()

A、补充初级岗位员工

B、获取现有员工不具备的知识和技术

C、补充高级岗位员工

D、获取一定职位级别的经营管理人员

E、补充关键岗位员工


正确答案:ABD

第4题：

一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要？（）

  • A、补充初级岗位员工
  • B、获取现有员工不具备的知识和技术
  • C、获取一定职位级别的经营管理人员

正确答案:A,B,C

第5题：

外部招募采用的时机不包括（ ）

A.当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺

B.或者组织目前的情况不适合进行内部招募时

C.或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业

D.扩大了候选人的选择范围

答案：D
解析：
外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法。 采用的时机：（1）当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺，(2)或者组织目前的情况不适合进行内部招募时； (3)或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业。

第6题：

古德曼萨奇公司的内部工作配置中心的工作过程的步骤包括()。

A、当某一职位出现空缺时，雇员管理人员可以首先进行一项内部、外部或综合性调查

B、管理人员和招募人员为此空缺职位填写一份工作描述表

C、讲空缺职位机会在内部工作配置中心以及每一楼层的接待处公布出来

D、对空缺职位感兴趣的雇员向公司的内部工作配置中心递交申请报告以及最新的履历介绍

E、由内部工作配置中心的协调员和招募人员对每一位雇员的申请书进行资格审查


参考答案：ABCDE

第7题：

关于招募，以下说法错误的是（ ）

A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段

B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定

C.当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法

D.招募规模根据招募甄选金字塔

答案：C
解析：
当组织采取内部招募的做法时，通常采取职位公告的做法。

第8题：

某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员， 可以利用的招募渠道有( )。

①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐

④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会

A. ①②③④⑤

B. ①②③⑤⑥

C. ①③④⑤⑥

D. ②③④⑤⑥


参考答案：C

第9题：

( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。


A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

答案：D
解析：
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

第10题：

当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。


正确答案:正确

更多相关问题
相关内容