辅警考试
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。A、人性化B、服务式C、民主参与式D、创新式
题目
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。
- A、人性化
- B、服务式
- C、民主参与式
- D、创新式
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相似问题和答案
第1题：
公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。()
参考答案：正确
第2题：
人力资源管理制度规划的基本原则是()。
A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致
B:从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
C:企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
D:企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E:企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致
答案：A,B,C,D,E
解析：
以上各项都属于人力资源管理制度规划的基本原则。
第3题：
人力资源管理模式-5P模式包括的5项基本工作：()、()、()、()、()。
参考答案：识人 选人 用人 育人 留人
第4题：
简述公共组织人力资源管理的特点
一公共性；
二服务性；
三公开性；
四复杂性；
五稳定性。
略
第5题：
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
A对
B错
错
略
第6题：
简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。
参考答案：1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。
第7题：
人力资源管理规划的基本原则包括()。
A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系
C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性
B.建立适合企业特点的人力资源管理制度体系
C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E.保持企业人力资源管理制度规划的动态性
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
中国传统文化源远流长，其中孕育着丰富的公共人力资源管理思想，博古通今，继承借鉴这些丰富的文化遗产，将对我国当前的公共人力资源管理活动有着重要的意义。()
参考答案：正确
第9题：
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
A对
B错
对
略
第10题：
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）
- A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
- B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
- C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
- D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
正确答案:A,B