监狱警察执法考试司法行政系统专业知识(监狱警察)
勤杂事务岗位类罪犯考核测评中，使用单位罪犯测评占（）。A、20%B、30%C、35%D、40%
题目
勤杂事务岗位类罪犯考核测评中，使用单位罪犯测评占（）。
- A、20%
- B、30%
- C、35%
- D、40%
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
勤杂事务岗位类罪犯主要包括哪几类？
正确答案: ①教育辅助类岗位；
②管理辅助类岗位；
③劳动辅助类岗位。
第2题：
对于勤杂事务岗位类罪犯在剩余刑期不满（），应予以调换。勤杂事务岗位类罪犯一旦撤销，所有材料应装入（）。
- A、二个月、罪犯副档
- B、三个月、罪犯正档
- C、三个月、罪犯副档
- D、四个月、罪犯副档
正确答案:C
第3题：
关于罪犯考核的说法，错误的是（ ）。
A．不得使用罪犯进行考核
B．罪犯因犯新罪被审查期间，不停止计分
C．罪犯保外就医期间不纳入考核范围
D．罪犯依法申诉、控告不影响考核
正确答案：B
罪犯在狱内犯新罪的，自隔离审查起停止考核。隔离审查无问题的可补记基本分。
罪犯在狱内犯新罪的，自隔离审查起停止考核。隔离审查无问题的可补记基本分。
第4题：
勤杂事务岗位类罪犯的选用根据岗位特点和要求，采取使用单位（）和（）相结合的选用方式。（）
- A、民警集体研究，监狱审核
- B、民警集体研究，竞争上岗
- C、民警集体推荐，竞争上岗
- D、民警集体推荐，监狱审核
正确答案:C
第5题：
勤杂事务岗位类罪犯上岗前，须由承包责任民警签定（）、罪犯本人写出保证书。
- A、承包协议书
- B、岗位责任书
- C、承包责任书
- D、管理责任书
正确答案:C
第6题：
什么是罪犯劳动素质测评？怎样测评？
正确答案: 罪犯素质测评，是指对罪犯的德、能、体、心里等素质，采用定性和定量的相结合的方法所进行的测量与评定。它是罪犯劳动力资源科学配置、优化组合的有效工具。罪犯素质测评的方法主要有测试和面试两种
（一）测试，测试时为了从罪犯与个人处获得关于他们的文化学识水平、劳动技能、性格、气质、能力或行为的信息而设计的一种客观的和标准的测量方法。测试主要分为心里测试和智能测试
1、心里测试，主要包括能力测试、个性测试和兴趣测试
2、智能测试，用于对罪犯劳动力技能和专业知识的测试
（二）面试，是干警与罪犯交谈，对罪犯的能力做当场断定的考试方式，它可比较全面地测评罪犯各方面的素质。优点是：可使提问符合罪犯个人实际情况；也可根据与所提问有关的大量线索一直追问下去
第7题：
对勤杂事务类罪犯使用单位应每（）进行一次测评。
- A、季度
- B、半年
- C、一年
正确答案:A
第8题：
在基层单位领导班子成员考核中，公认度测评占30%。
正确答案:错误
第9题：
勤杂事务岗位类罪犯余刑不满（）个月的，应予撤换。
- A、二
- B、三
- C、四
- D、六
正确答案:B
第10题：
勤杂事务岗位类罪犯考核测评中，承包责任民警考核意见占（）。
- A、20%
- B、30%
- C、35%
- D、40%
正确答案:B