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心理韧性和逆商是可以通过系统的训练加以开发的。常见的训练就是拓展训练，它起源于第二次世界大战。
题目
心理韧性和逆商是可以通过系统的训练加以开发的。常见的训练就是拓展训练，它起源于第二次世界大战。
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相似问题和答案
第1题：
( )是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:野外拓展训练
B:一般拓展训练
C:场地拓展训练
D:特殊拓展训练
B:一般拓展训练
C:场地拓展训练
D:特殊拓展训练
答案：A
解析：
野外拓展训练，是指在自然领域通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
第2题：
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（ ）。
A.角色扮演法B.拓展训练C.管理者训练D.模拟训练E.敏感性训练
答案：A,B
解析：
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力；②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。
第3题：
形式训练说认为心理官能只有通过__________才能得以发展，__________就是心理官能得到训练而发展的结果。
正确答案：
训练 迁移
训练 迁移
第4题：
适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。
A:角色扮演法
B:行为模仿法
C:拓展训练
D:网上培训
E:虚拟培训
B:行为模仿法
C:拓展训练
D:网上培训
E:虚拟培训
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是适宜行为调整和心理训练的培训方法。
第5题：
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ）
A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练
答案：A
解析：
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似的角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似的角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。
第6题：
（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A.野外拓展训练
B.一般拓展训练
C.场地拓展训练
D.特殊拓展训练
B.一般拓展训练
C.场地拓展训练
D.特殊拓展训练
答案：A
解析：
野外拓展训练是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
第7题：
(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练
答案：A
解析：
P193-196
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和拓展训练。
适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和拓展训练。
第8题：
下列关于拓展训练的说法错误的是（ ）。
A．它应用于心理训练等方面
B．它以外化型体能训练为主
C．它旨在提高学员的行为能力
D．它包括场地拓展训练和野外拓展训练
正确答案：A
拓展训练是态度型培训法的一种。拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。它以外化型体能训练为主，学员被置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中，使人的心理素质得到改善。包括场地拓展训练和野外拓展训练两种形式。
拓展训练是态度型培训法的一种。拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。它以外化型体能训练为主，学员被置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中，使人的心理素质得到改善。包括场地拓展训练和野外拓展训练两种形式。
第9题：
下列关于拓展训练的说法错误的是()。
A:它应用于心理训练等方面
B:它以外化型体能训练为主
C:它旨在提高学员的行为能力
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
B:它以外化型体能训练为主
C:它旨在提高学员的行为能力
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
答案：C
解析：
拓展训练是态度型培训法的一种。拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。它以外化型体能训练为主，学员被置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服困难和解决问题的过程中，使人的心理素质得到改善。包括场地拓展训练和野外拓展训练两种形式。##niutk
第10题：
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括()。
A:角色扮演法
B:拓展训练
C:管理者训练
D:模拟训练
E:敏感性训练
B:拓展训练
C:管理者训练
D:模拟训练
E:敏感性训练
答案：A,B
解析：
针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力；②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。