事业单位招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（ ）
A.任务导向
B.结果导向
C.战略导向
D.绩效导向
B.结果导向
C.战略导向
D.绩效导向
答案：B
解析：
岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。
第2题：
360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。
答案：错
解析：
行为导向型的绩效评估方法。以工作中的行为作为主要评估的依据，也就是说评'估的对象主要是行为。有关键事件法、行为锚定评价法、行为观察比较法、360度绩效评估法。
第3题：
对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
A．行为
B．员工的特点
C．结果
D．员工的态度
正确答案：C
对知识型团队的绩效考核，应以结果为导向。
第4题：
关于绩效评估的下列说法，正确的有（）。
- A、绩效评估的指标包括多个方面，但应以客户为中心
- B、政府绩效评估实质上就是电子政务绩效评估
- C、电子政务绩效评估是信息时代政府绩效评估的主要内容
- D、绩效评估的目的是要持续地提高和改善绩效
- E、电子政务绩效评估应与电子政务的任务和目标保持一致
正确答案:A,C,D,E
第5题：
危机管理评估，是指对公共危机管理本身的有效性进行的评估活动，其主要内容包括（）。
- A、对危机管理基础工作的评估
- B、对危机管理过程的评估
- C、对危机管理结果的评估
- D、对危机处理的评估
正确答案:A,B,C
第6题：
对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。
A:行为
B:员工的特征
C:结果
D:员工的态度
B:员工的特征
C:结果
D:员工的态度
答案：C
解析：
知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。
第7题：
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
- A、任务导向
- B、结果导向
- C、战略导向
- D、绩效导向
正确答案:B
第8题：
对公共部门危机管理绩效评估的元评估表述有误的是()
A.元评估是对公共部门绩效评估主体、评估过程、评估结果的再评估
B. 元评估目前利用肯德尔系数法
C. 元评估是危机管理绩效评估后，针对绩效评估进行的短期评估
D. 元评估主要运用统计和其他方法来估计产生的偏差对评估结论的影响
标准答案：C
第9题：
绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。
正确答案:正确
第10题：
解决组织绩效的问题有几种方式，其中（）是指在组织目标和绩效目标驱动下，通过评估问题症状，分析导致绩效问题的根本原因来找出对症的策略，改进绩效，从而促使组织商业目标和绩效目标的达成。
- A、愿望导向
- B、需要导向
- C、结果导向
- D、行为导向
正确答案:C