行为
员工的特征
结果
员工的态度
第1题:
第2题:
第3题:
对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度
对知识型团队的绩效考核,应以结果为导向。
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
知识型团队的绩效考核需要综合的指标有( )。
A.效益型指标
B.效率型指标
C.递延型指标
D.风险型指标
E.影响型指标
第9题:
第10题:
知识型团队的绩效考核指标主要有()。A、效益型指标B、效率型指标C、递延型指标D、风险型指标E、关键型指标
单选题在对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。A 行为B 员工的特征C 结果D 员工的态度
对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。A:行为 B:员工的特征 C:结果 D:员工的态度
多选题知识型团队的绩效考核可综合( )等角度的指标来进行。A效益型指标B合作型指标C递延型指标D风险型指标E效率型指标
判断题虚拟团队都是知识型团队。进。A 对B 错
多选题关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是( )。A知识型团队的绩效考核应该以结果为导向B绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果C效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例D递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响E风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
关于团队考核的说法,错误的是( )。A.对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法 B.对跨部门队进行绩效考核,要做好考核的标准化 C.对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法 D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
单选题对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。[2009年真题]A 行为B 员工的特点C 结果D 员工的态度
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法
虚拟团队都是知识型团队。进。