人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是（）A、直线职权B、监督职权C、参谋职权D、职能职权

题目

人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是（）

A、直线职权
B、监督职权
C、参谋职权
D、职能职权

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第1题：

在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( )： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。

A. ①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④

参考答案：B

第2题：

是绩效考核效果的重要因素。

A．管理者对绩效管理的认识

B．高层领导支持

C．人力资源管理部门的尽职尽责

D．各层员工对绩效管理的态度

正确答案：A
解析：管理者对绩效管理的认识是影响绩效考核效果的重要因素。

第3题：

在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。 A．参加考核者的培训 B．与员工进行沟通，制定绩效改进计划 C．指导各部门确定考核指标的内容和标准 D．具体实施本部门的考核 E．根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

正确答案：ABDE
本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工。选项C属于人力资源管理部门的职责。

第4题：

下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。

A.帮助员工认识自己的潜在能力
B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C.惩罚落后，表扬先进
D.提高企业的核心竞争力

答案：C

解析：

现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：①企业的战略目标层；②企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有：①帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

第5题：

下列不属于现代绩效考核的目的是()。

A:帮助员工认识自己的潜在能力
B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C:惩罚落后，表扬先进
D:提高企业的核心竞争力

答案：C

解析：

第6题：

为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A .公司员工绩效评审系统

B .公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C .公司考核标准体系的合理性系统

D .公司员工的申诉系统

E .公司绩效考核的反馈系统

正确答案：AD

第7题：

关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。

A:帮助员工认识自己的潜在能力
B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C:惩罚落后，表扬先进
D:提高企业的核心竞争力

答案：C

解析：

现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有两个：①它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

第8题：

为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A．公司员工绩效评审系统

B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C．公司考核标准体系的合理性系统

D．公司员工的申诉系统

E．公司绩效考核的反馈系统

正确答案：AD

第9题：

下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。

A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
C.工作重心放在招聘和培训员工上
D.劳资关系成为工作的焦点

答案：D

解析：

小型企业人力资源管理部门的设置特点（1）一般不拥有正式的人力资源管理专家，可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公（2）工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

第10题：

()是绩效考核效果的重要因素。

A:管理者对绩效管理的认识
B:高层领导支持
C:人力资源管理部门的尽职尽责
D:各层员工对绩效管理的态度

答案：A

解析：

管理者对绩效管理的认识是影响绩效考核效果的重要因素。

事业单位招聘考试

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