事业单位招聘考试
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列关于排序法的描述，错误的是()。
A:排序法的最大优势是操作简单，成本低廉
B:简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
C:排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
D:很难提供详细具体的绩效评估结果
B:简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
C:排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
D:很难提供详细具体的绩效评估结果
答案：B
解析：
简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。
第2题：
在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。
A.关键绩效指标法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法
答案：A
解析：
在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是关键绩效指标法。
第3题：
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的 多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此 行政机构运用的绩效评估方法是（ ）。
A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C. 360度绩效评估法
D.目标管理法
B.关键绩效指标法
C. 360度绩效评估法
D.目标管理法
答案：C
解析：
略
第4题：
（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。
- A、目标管理考核法
- B、360度考核法
- C、要素管理考核法
- D、关键绩效考核指标法
正确答案:B
第5题：
以下属于事业单位绩效的专项考核方法的是（）。
- A、行为观察量表
- B、目标考核法
- C、专业评估
- D、舆论评估
正确答案:B
第6题：
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果
B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂
C.关键事件法非常费时
D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂
C.关键事件法非常费时
D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
答案：B
解析：
行为锚定法开发成本很高、操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。
第7题：
能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。
A.关键绩效指标法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法
B.360度绩效评估法
C.书面叙述法
D.平衡记分卡法
答案：D
解析：
平衡记分卡法：平衡计分卡包括财务、客户、业务流程和学习创新等四大方面的指标，财务衡量指标是基本内容，是一套能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标。
第8题：
关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。
A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
答案：C
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。@##
第9题：
对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
正确答案:正确
第10题：
以下哪种绩效考核方法属于相对评估法（）。
- A、360度考核
- B、排序法
- C、工作标准法
- D、特征评估法
正确答案:B